本文源自:时刻头条
截止7月底，达内软件人才中心在全国举办了216场双选会、4场专场招聘会，企业上门拜访招聘82次，这是今年疫情后，达内软件人才中心第一次大规模安排线下企业招聘活动，企业提供岗位与达内学员学习的技术方向高度匹配，因此供求双方认可度和达成度均较高，帮助了近3000名学员成功入职，最高薪资2.5万，北京、上海、深圳的平均薪资是7336元。
同时，7月份达内软件人才中心与177家企业新签了或者续签了人才一体化协议或定制协议，从企业现场提供的岗位信息来看IT领域内的岗位覆盖相当全面，包括Java开发、WEB前端、平面设计、.net开发、实施/运维、UI设计、网络运维、会计、软件开发工程师、软件测试、能计算维护工程师、linux运维工程师、Python开发等几十个技术方向，近3000个不同的技术岗位，薪资待遇普遍在6K-10K之间。
疫情后首度线下招聘会，企业“抢人”凶狠，周末不休
周末不休，压缩宣讲时间，只为“抢人”。为了抢占人才招聘先机，有些企业选择牺牲周末的休息时间，将原本仅在工作日举行的双选会提前到了周末。
为了节省时间，为学员面试及深入沟通留足时间，有些企业压缩了企业宣讲的时间，部分家喻户晓的知名企业甚至直接省略掉了企业宣讲，直接进入面试沟通的环节。
最后两天的招聘会，会议室被全部被占用，变成了临时面试场地但仍供不应求，部分企业为了省去等待的时间，直接将达内的接待大厅变成了面试场地。
薪资高，待遇好，企业“抢人”各有绝招
“薪资7k起“、“免费高标准午餐”、“免费班车“、“五险一金”、“每月一次团建活动”……为了招到优秀的人才，各大企业纷纷在双选会上亮出了自己的绝招。企业招聘负责人都表示，来自达内的员工，技术好，稳定性好，工作踏实，技术功底、工作态度、业务素质都不错，企业在这样人才扎堆的招聘会上自然是要亮出自己的竞争优势，果断的抛出橄榄枝，来吸引人才的青睐。
中通供应链人事经理赵经理表示，在达内招聘会收货颇丰，收到蛮多符合他们公司要求的简历，之前都是在线上与他们沟通交流，今天实际参加了达内的招聘会，实际感受到达内做的确实非常仔细、非常用心，服务的非常到位，学员前期的准备和中期的辅导工作做得都非常细致。
外企德科的朱经理说，对达内双选会非常满意，目前正在和阿里沟通等待最终结果，希望下次有这样的活动可以继续邀请我们参加。浙江网新图灵洪经理说，当场已经筛出一批意向人选，已通知下周一安排去公司复试，面试结果出来后第一时间反馈给达内。
达内学员王同学告诉记者，今天投递蛮多简历的，参加企业提供的技术岗位和我所学的匹配度非常高，已经有一家公司确认到公司去参加复试，我准备好马上出发，直接跟领导面谈。
每月几百 场招聘会，只是达内就业保障的一环
达内双选会是达内学员就业保障体系的重要一环。达内每月都会与企业进行大规模的招聘就业沟通，在全国组织800场左右的企业双选会，今年由于新冠肺炎疫情的影响，场次少了很多，但仍然不减企业招聘的热情，企业直接到达内进行现场宣讲、笔试、面试、录取，还以不间断推荐的形式让学生不断与企业面试，保障学生能以更快的速度就业。除此之外，达内还有企业年度定制订单、定向上门面试招聘，专场招聘会等方式和渠道全方位的保障学员就业。
求职者多、企业多，招聘岗位多。记者观察到同学们拿着自己精心准备的简历和作品，穿梭于会场中寻找心仪的公司，积极地与招聘人员沟通，主动了解用人单位情况，每个展位座无虚席，企业和学员均收获颇丰，每家企业都带着多个岗位来到招聘会，希望在达内招到最匹配岗位的员工。
7月的双选会已经全部结束，学员和企业均收获满满。达内教育也收获了来着企业和学员的广泛赞誉。参与招聘会的学员均表示无论企业还是职位可选性都很强，而前来参与招聘的企业也纷纷表示达内学员的综合素质高，技能符合企业招聘需求。
