本文源自:证券日报
本报记者舒娅疆见习记者蒙婷婷
1月18日晚间，盛和资源发布《2021年限制性股票激励计划（草案）》（下称“股权激励计划”），拟向激励对象授予限制性股票数量合计2300万股，首次授予的激励对象总人数为51人，包括公司高级管理人员、子公司董事和高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的关键岗位员工。
盛和资源董事会秘书郭晓雷在接受《证券日报》记者独家采访时表示：“公司在此时推出股权激励计划，主要是为了建立、健全公司长效激励机制，贯彻以经营业绩导向的‘共创、共担、共赢、共享’的经营文化，吸引和留住核心骨干人才，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，以此促进‘新盛和’战略目标的实现。”
记者注意到，股权激励计划对盛和资源2021年至2023年的营业收入增长率、净资产收益率及资产负债率等指标均设置了明确的考核目标。从营业收入增长率来看，考核目标以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于10%，2022年营业收入增长率不低于20%，2023年营业收入增长率不低于30%。
“营业收入增长率是指公司合并口径下的主营业务收入较基准年度的增长率，是能够反映公司市场价值的成长性指标。”郭晓雷告诉记者，近些年来，随着下游新能源汽车、风电、节能环保、机器人等领域的快速发展，盛和资源所处的稀土行业也迎来了新的发展机遇。在此背景之下，公司设定营业收入增长率，既充分反映了市场的客观情况，又能够激励团队紧抓市场机遇，实现公司的持续发展。
深圳中金华创基金董事长龚涛在接受《证券日报》记者采访时表示：“盛和资源的主营业务为稀土冶炼与分离及深加工，此次公司推出的股权激励计划对于上市公司核心团队来说是最实惠的事情，以半价买公司股票是一种比直接给付现金奖励更为有效的激励方式，同时也会减轻上市公司为给付现金奖励而损失的现金流。所以，此次股权激励计划即奖励了核心高管，又不会流失公司现金反而会有利于公司现金流，是一个双赢的方案。”
据东方财富Chioce数据显示，盛和资源2017年至2019年三年的营业收入分别为52.04亿元、62.27亿元、69.6亿元，同比增长279.51%、19.67%、11.76%。2020年1-9月，公司实现营业收入55.19亿元，较2019年同期同比增长1.7%。
此外，考核目标还要求，2021年-2023年，盛和资源的净资产收益率均不低于公司近三年的平均值且不低于6%，资产负债率不高于50%。
据郭晓雷介绍，为保证上述考核目标的顺利实施，盛和资源将采取四个方面的措施，具体为：一、加快推进乐山盛和稀土冶炼分离生产线修缮项目、连云港稀土冶炼分离项目、连云港锆钛选矿项目、晨光稀土“年产1.2万吨稀土金属及合金智能化技改项目”、科百瑞“6000吨稀土金属技术升级改造项目”等项目，通过加大投入，扩大生产能力，提升生产效率，降低生产成本，提高产品质量。二、巩固海外合作项目成果，保障原料稳定供应。三、加强财务管理，优化融资结构，降低融资成本。四、加强精细化管理，提升运营效率，控制管理成本。
值得一提的是，股权激励计划发布当日即1月18日，盛和资源收盘价为11.74元/股，而此次股权激励的授予价格为5.7元/股，折价51.45%。“此次股权激励计划的授予价格是根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条的规定来确定的。即，在股权激励计划公布前1个交易日（即1月15日），公司股票的交易均价11.35元/股的50%为5.675元/股；在股权激励计划草案公布前20个交易日，公司股票的交易均价9.88元/股的50%为4.94元/股。”郭晓雷表示，公司此次授予价格为5.7元/股，不低于上述两个价格中的较高者，符合相关规定。
（编辑孙倩）
