从战略定制与人才培养,解读正荣服务的人才观

从战略定制与人才培养,解读正荣服务的人才观
2021年02月25日 14:20 金融界网站

本文源自:金融界网

金融界网2月25日消息 正荣服务在2020年中上市后,越来越受到资本市场及行业的关注。2021年,作为“新三年发展战略”的收官之年,正荣服务再次明确了未来的发展愿景与战略规划,着力将自身打造成为高质量发展、稳健持续增长、具备高投资价值的社区和城市全生态体系服务的提供商。这一目标的实现,离不开对人才的重视。正荣服务秉承 “以人为 本”的人才理念及“精英人才”的用人策略,在“幸福奋斗事业家”雇主价值主张的倡导下,共创共享共荣的理念,使得更多同心同路的正荣人凝聚在一起,共谋幸福奋斗新篇章。

  近年来,随着物业行业的高速发展,许多企业纷纷上市,对于人才的需求量激增。得益于正荣完善的人才管理机制,敢于破格提拔年轻高管,舍得放权的魄力,内部培养了一批批优秀的高管,这使得正荣服务人才备受行业青睐。和一些房企通过挖角组建“银河舰队”的模式不同,正荣走了一条类似于巴萨罗那的“青训模式”。据了解,正荣高管团队以内部提拔为主,3/4都是自己培养的“80后”,从2020年的内部晋升比例来看,整体晋升率达到了近30%。

  随着战略方向的转变,正荣服务的组织架构和人才战略也相应升级。从内部人才供应链看,正荣服务希望干部有发展,管理岗位以内部提拔为主;梯队有培养,搭建完善的培养体系;基层高潜力,加大管培生的招聘。针对不同层次的人才,正荣服务制定了相应的培训计划,如荣之星和荣之将计划等。从外部人才竞争力看,正荣关注团队稳定性,重点保留绩优员工;人才吸引力,保持领先的薪酬水平;同时加强效能竞争力,打造高绩效团队。除“待遇留人”之外,通过“文化留人”——着力打造“幸福奋斗事业家”,让更多的奋斗者在正荣获得精神上和物质上的富足;每年的组织氛围调研,通过第三方视角,不断提升员工敬业度,打造正直、阳光的文化环境,让幸福无处不在。此外,与企业长期发展的核心人员,也会享受正荣特色的“共荣机制”,除了物质方面的回报,更有社会价值方面的回报。

  近日,正荣服务正式委任林晓彤先生为公司行政总裁、康宏先生为执行董事。林晓彤先生具有从业经验30年以上,加入正荣10年,历任正荣地产副总裁等职务,现任正荣服务行政总裁、执行董事;康宏先生具有从业经验15年以上,加入正荣近3年,历任正荣地产财务总监,现任正荣集团总裁助理、正荣服务执行董事。这一系列高管人事变动也标志着正荣服务迈入了新的发展阶段,为企业新阶段的战略目标达成,注入了积极动力。

  得益于人才配置与战略目标的有机结合,使得正荣服务各阶段战略目标,能够有效达成。近年来,正荣服务一直保持着亮眼的增长速度,截止2020年年末,正荣服务在管面积已达4127万方,较2019年末增长80%,合约面积达到8740万方,较2019年末增长136.2%。非住在管面积占总在管面积44%,比2019年底提升了8个百分点,业务结构进一步得到优化。布局方面,持续深耕长三角、海峡西岸、环渤海和中西部四大区域,总布局城市达到42个。

  在体量增长、结构优化的同时,正荣服务也坚持提升自身的服务品质,2020年11月18日,正荣服务正式发布针对商企物业的服务品牌——“荣企”,开始了深度布局商企服务领域的新突破。此外,在2020年11月9号,正荣服务与福州市鼓楼区达成战略合作;同年11月16号,与南京玄武环境集团成立合资公司,成功布局城市服务,赛道不断多元化。

  行业机构与媒体,也对正荣服务的发展频频点赞,上市以来,荣获格隆汇、证券日报、智通财经等媒体和机构颁发的:年度最佳IPO奖、最具投资价值奖、最佳物业公司、最受投资者欢迎新股公司等荣誉。2021年以来,建银国际于1月12日、1月28日两度重申正荣服务“跑赢大市”评级,海通国际也于1月11日重申正荣服务“跑赢大市”评级。众多成绩与荣誉的背后离不开正荣服务以往及现有的各级管理者和团队的付出与贡献。

  站在2021的新起点上,正荣服务将坚持“1234”战略方针:第一,追求发展速度和发展质量,中长期目标成为行业内综合实力第一梯队成员;第二,坚持双轮驱动模式,未来在发力非住业态的同时,住宅方面也会保持稳健增长;第三,提升团队能力、运营能力、创新能力三项核心能力;第四,深耕四大区域,进一步提升管理规模、市场优势和市场份额。

  正荣服务始终秉承“服务为你·陪伴由心”的理念,为客户提供高品质的物业服务;也将以稳健的经营与亮眼的业绩,树立和巩固资本市场形象,着力将自身打造成为高质量发展、稳健持续增长、具备高投资价值的社区和城市全生态体系服务的提供商!

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