本文源自:金融界
职业社交网站LinkedIn同意向数百名女性员工支付180万美元欠薪，以解决美国劳工调查人员提出的薪酬歧视指控。
美国劳工部周二宣布，已与LinkedIn达成和解协议，就“系统性性别薪酬歧视”的指控达成和解。LinkedIn被指在类似职位上，女性的薪酬低于男性。
该和解涉及2015年至2017年在该公司位于旧金山和加州森尼维尔的办公室从事工程、产品或营销工作的近700名女性。
LinkedIn在一份声明中表示：“虽然我们同意解决此事，但我们不认同政府的说法。在比较类似的工作时，LinkedIn支付给员工的薪酬是公平的。”
