本文源自:南早网
常态化疫情防控下，加快推进生产生活秩序的全面恢复，抓紧解决企业复工复产面临的“堵点”和“难点”，已成为亟需解决的问题。
6月23日，金柚网联合唤企云在线上举办了“2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产”主题活动。值得关注的是，在本次会上，金柚网首次发布了具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品——梧桐范式。一方面解决企业快速招到人、招对人的问题，使其充分发挥人效，降低用工成本及风险；另一方面以“人才”为中心，构建数字化管理新模式，通过AI的赋能，提升员工体验，做到温度与科技相融合。
直击企业痛点，保障业务效果落地
金柚网在人力资源领域已持续深耕8年，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供从人才招聘到用工管理的一站式HR服务。
为保障批量招聘能力和员工管理能力的落地，「梧桐范式」上游对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘，整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。
以覆盖员工全生命周期为轴，「梧桐范式」下游对接数智化劳动力管理SaaS——唤企云，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪和培训员工全生命周期，为企业提供多维度人力资源管理支持。其中，智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口，提前进行人员储备，满足618、双11等业务的弹性用工特点；与此同时，也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景，提升人员的利用率。
此外，「梧桐范式」还集成了AI视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，与图灵优聘、唤企云共同构建了一站式HR SaaS解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。
以人才为中心的数字化管理新模式
过去，数字化是锦上添花，让企业活的更好，现在，数字化变成了企业生存的必需品，疫情大大加速了数字化的进程，大量线下的业务被迫搬到线上。在具体实践中，面试官每天需要面试几十甚至上百人，费时费力；从收到候选人信息到面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率低。
「梧桐范式」通过视频简历+AI面试突破时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人一次性录制一段30秒的短视频，一键提交岗位申请，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。
视频简历解析：利用自然语言处理（NLP）和计算机视觉（CV）技术，算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像；
人岗匹配：基于候选人的人才画像和工作经历等信息，算法计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。
流程智能：机器学习算法基于流程日志训练模型，判断流程的走向，集智能、便捷、准确于一体。
据了解，2021年11月，金柚网宣布完成C轮融资并进行SaaS+AI战略升级，在此之后的持续发力作用下，金柚网将HR数字化服务与AI助力的SaaS产品一体化，目前已逐步落地。接下来，金柚网将继续围绕这一战略，逐步从招聘、劳动力管理场景延展至测评等其他模块，夯实起点深耕细作，在SaaS的宽度、深度及服务能力三个维度上，不断深化升级。
