本文源自:金融界
近日，一则关于华润银行校招的爆料在网络上引起广泛关注。爆料者自称是应届毕业生，通过校招签约华润银行总行管培生项目。然而，原本承诺的3个月支行轮岗后直接定岗总行的方案突然变更，要求应届生在基层前台轮岗两年，且不保证能回总行定岗。这一变更引起了应届毕业生的热议。
培养方案的突然变更：原本承诺的3个月轮岗后定岗总行的方案被更改为两年基层前台轮岗，且不保证回总行定岗。
据爆料者称，方案变更没有协商空间，不接受只能赔付10000元违约金解约。
对于违约的问题，有律师指出，如果华润银行在校招时承诺了定岗总行的条款，那么擅自变更培养方案已构成根本违约，需要与劳动者协商处理。如果华润银行在校招时将“3个月定岗总行”纳入三方协议中，那么变更培养方案可能构成违约，需要承担相应的违约责任。致电华润银行4008800338，工作人员表示，相关问题需要向相关部门确认。
华润银行校招风波不仅关系到应届毕业生的就业权益，也反映了企业在招聘过程中的一些问题。我们期待华润银行能够给出合理的解释和解决方案，维护良好的企业形象和市场秩序。
公开信息显示，华润银行成立于1996年12月，2010年1月完成更名，主要股东包括华润集团、南方电网等，目前在多个城市设有分行和支行。
