本文源自:金融界
近日，全球电子代工巨头富士康陷入招聘歧视风波。富士康董事长刘扬伟在印度钦奈工厂参观时，针对公司被指控拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事予以回应。他强调，富士康的招聘政策不分性别，女性员工在公司中占有重要地位，尤其是已婚女性为公司的发展做出了巨大贡献。
此前，路透社曝光富士康在招聘过程中存在性别歧视，拒绝已婚女性从事iPhone组装工作。这一消息在印度引发了广泛关注和争议，当地舆论对此表示强烈不满。印度政府迅速做出反应，下令对富士康的招聘行为展开调查，以确定是否存在违法歧视行为。
作为全球最大的电子产品代工制造商之一，富士康在印度设有多个生产基地，其中钦奈工厂是重要的制造中心之一。这次事件不仅关乎公司声誉，更涉及到印度劳工权益保护等敏感问题，因此引发了各方高度关注。
面对舆论压力和政府调查，富士康董事长刘扬伟在参观钦奈工厂时公开回应了这一争议。他强调："富士康的招聘不区分性别，女性员工在我们这里占有很大比例。我要强调，已婚女性对我们在这里所做的一切做出了巨大贡献。"
刘扬伟的表态旨在澄清富士康的招聘政策，力证公司重视女性员工，尤其是已婚女性的贡献。这一声明不仅是对外界质疑的回应，也体现了富士康对女性劳动力的重视和尊重。
然而，尽管富士康方面做出了积极回应，但印度政府已经启动调查程序。这意味着富士康仍需面对来自官方的审查，以证明其招聘政策的公平性和合法性。
富士康作为全球知名的电子制造企业，其招聘政策和用工实践对整个行业都有着重要的示范作用。此次事件无疑给富士康敲响了警钟，提醒企业在追求效率和利润的同时，也要充分尊重和保护员工权益，特别是女性员工的平等就业机会。
未来，富士康需要进一步完善其招聘政策，确保公平公正，消除任何形式的性别歧视。同时，也应该更加重视企业社会责任，为促进性别平等和劳工权益保护做出表率。只有这样，富士康才能在激烈的市场竞争中保持良好形象，赢得社会各界的认可和支持。
