本文源自:金融界
日前，中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审民事判决书，葛某因降薪及扣罚奖金事件诉至法院，要求公司支付工资差额和奖金，但最终败诉。
具体来看，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。
此外，在2021年6月2日，某某公司发布“关于给予龙力生物重大资产重组项目相关人员处分的决定”，告知因该项目出现违规挪用募集资金情况，决定扣发葛某奖金12.73万元。同日，某某公司发布“关于公司受到警示函监管措施给予相关部门和人员处分的决定”，告知因安德利项目未严格履行立项程序等，决定对葛某采取合规谈话，扣发葛某绩效奖金2万元。
2023年6月16日，葛某向某某委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元。2、项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，遂起诉来院。
二审法院认为，葛某上诉请求改判某某公司支付葛某工资差额，与法律规定及《2022年度业绩责任状》的承诺内容不符，本院不予支持。一审法院对葛某的此项诉讼请求所做判决正确，本院予以维持。
同时二审法院在判决书中指出，某某公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。在葛某已取得该项目承揽奖金260余万元的情况下，某某公司决定扣发葛某该项目奖金12.73万元，亦属合理。
值得一提的是，据判决书，该案涉及的公司为华英证券。上述提及的两个项目分别为龙力生物重大资产重组项目，以及安德利IPO项目，这两个项目均收到监管罚单。
2011年龙力生物上市，其保荐机构为华英证券。随后龙力生物因连续数年虚增利润财务造假，2020年7月被深交所摘牌。
2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等事项。
此外在2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。
