本文源自:险企高参
无论是银保渠道“报行合一”、抑或是个险渠道代理人骤降以及即将全面落地的“报行合一”，无不昭示着近两年人身险行业正经历重要转型阶段。从当年一路高歌猛进的增量时代到现在高质量发展时代迈进，机构间的竞争更多发生在存量市场。为应对挑战，与时代同频共振，保司无不在筹谋深化战略转型，高层的走马换将亦频繁发生。
据《险企高参》统计，今年以来五大上市险企中的四家人身险机构董事长或总裁发生变化，包括中国人寿董事长、新华保险总裁、太保寿险董事长和总裁、平安人寿总裁。
上述四家机构卸任高层离任的原因可分为两类，一类是到龄退休，如新华保险总裁张泓、平安人寿总裁余宏、太保寿险董事长潘艳红；第二类是因工作原因离任，如中国人寿董事长白涛、太保寿险总裁蔡强。
在这些职务中，中国人寿董事长、太保寿险董事长、平安人寿总裁均为其他管理人员临时代理，而已经接棒的均为内部晋升，如新华保险总裁龚兴峰、太保寿险总裁李劲松。
四家机构情况为： 中国人寿：董事长白涛离任，总裁利明光代行职责； 太保寿险：董事长潘艳红退休，太保集团赵永刚代行职责；总裁蔡强离任，李劲松内部晋升； 平安人寿：总裁余宏退休，董事长杨铮代行职责；新华保险：总裁张泓退休，龚兴峰内部晋升；
从李劲松和龚兴峰的履历来看，他们均在寿险行业有着多年经验，且都是较早加入太保寿险和新华保险的。
李劲松出生于1969年6月，是位从太保寿险内部一步步成长起来的“老太保人”，既有重要分公司管理经验，又亲身经历过几次战略转型。先后担任了太保寿险四川分公司总经理，太保寿险总公司银行保险部总经理，太保寿险总公司总经理助理，太保寿险副总经理，太保集团公司市场副总监、战略客户部总经理等职。
在担任太保寿险副总经理期间，李劲松主管的银保渠道近两年有着亮眼的成绩。2023年，在“报行合一”的影响下，太保寿险银保渠道实现规模保费380.69亿元，同比增长12.5%，其中期交新保规模保费90.24亿元，同比增长170.2%，银保渠道新业务价值同比增长115.6%。值得一提的是，银保渠道收入3年间翻了4倍。
龚兴峰亦是位供职很久的高管，其加入新华保险时间已长达25年，曾任新华保险副总裁、总精算师、董事会秘书等职，此前排在副总裁第一位。
龚兴峰出生于1970年10月，于1999年1月加入新华保险；2010年9月起担任总精算师；2016年11月开始进入高级管理层担任副总裁；次年3月起担任董事会秘书；今年5月，被聘任为首席财务官（待核准）。在新华保险工作期间，历任精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理，曾任资产管理公司投资业务负责人、监事会主席，新华养老保险股份有限公司董事、总精算师等。在加入新华保险前曾任职中国人民银行、中国保险监督管理委员会。
前文中提到，因到龄退休的有4人，可以看出，当前正值高管“换代”时期，55岁的李劲松和54岁的龚兴峰正值年富力强时期，且业务老练，年轻高管的加入，可为公司的发展注入新活力。
平安人寿强调聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍，这有助于提升公司的管理水平和治理能力。不断优化的治理结构能够更好地应对市场风险，提高公司的运营效率和竞争力。日前，刚刚成为董事长特别助理的“互联网人才”宫秋伟，8月晋升为副总的“85后”蔡霆均可以看作为平安人寿高管吸纳新鲜血液的动作之一。
人才的引进和提拔也是太保寿险人事变动的一个重要方面。公司注重选拔具有丰富经验和专业能力的内部员工担任重要职务，这不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够保证公司战略的连续性和稳定性。以太保集团另一家子公司为例，“准70后”陈辉已任太保产险党委书记，同时被指定为太保产险临时负责人，代行总经理职权，这有也是太保培育人才的又一写照。
不过，对于尚未落定的中国人寿董事长，平安人寿总裁，太保寿险董事长三个职务会有谁来继任，外界有些猜测，但仍需“官宣”。值得注意的是，平安人寿董事长杨铮也已60岁，未来可能还将换届。
