本文源自:金融界
金融界2024年11月6日消息，国家知识产权局信息显示，雄安人才发展集团有限公司申请一项名为“基于信息匹配度的岗位分配方法、装置、设备及存储介质”的专利，公开号CN 118898467 A，申请日期为2024年7月。
专利摘要显示，本申请适用于数据处理技术领域，提供了基于信息匹配度的岗位分配方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取每个入职员工的简历，以及各个目标岗位的标签集合；其中，标签集合为对应目标岗位所需掌握的技能的集合；针对每个入职员工，根据该入职员工的简历，筛选出该入职员工掌握的技能，记作该入职员工的标签集合；基于该入职员工的标签集合和各个目标岗位的标签集合，得到该入职员工与各个目标岗位的信息匹配度基于各个目标岗位的标签集合对各个目标岗位进行排序得到排序结果；基于每个入职员工与各个目标岗位的信息匹配度和排序结果，确定每个入职员工最适配岗位，得到岗位分配方案。本申请能提高岗位与入职人员的匹配准确度。
