本文源自:金融界
近日，一起由女性博主分享的家庭争执视频在网络上迅速发酵，视频内容围绕一盒瑞士卷的分配展开，孩子与丈夫分别食用后，博主希望享用剩余的瑞士卷，却遭到丈夫以“孩子可能还想吃”为由的反驳。尽管该事件的真实性尚待考证，但其引发的广泛讨论却深刻揭示了生育过程中一个不容忽视的社会现象——母职惩罚。
携程联合创始人、人口经济学家梁建章针对此事发表了自己的见解，指出该事件实际上触及了女性在生育后所面临的职业困境。他提到，哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁在其著作《事业还是家庭？—女性追求平等的百年旅程》中明确指出，女性在生育前与男性的工资差距较小，但生育后这一差距显著扩大，即所谓的“母职惩罚”。这一现象源于女性在生育后需承担更多的子女照顾责任，从而影响了其职业发展和收入增长。
梁建章进一步指出，母职惩罚不仅仅是观念层面的问题，更是实际的机会成本。具体表现为劳动参与率下降、有报酬工作时间减少以及工资率下降。数据显示，每生育一个孩子，女性的年工资收入将下降17.0%，小时工资下降17.4%。此外，生育后女性的闲暇时间减少，家务时间增加，进一步加剧了其职业发展的难度。
他强调，女性在创新领域的贡献日益显著，这是社会进步的体现。然而，在生育方面，女性仍承担着比男性更为重要的责任。社会应尊重女性的生育选择，但现实是，许多现代女性因家庭原因不得不放弃事业。为此，他提出了“创新主义”理念，即在尊重女性生育自由的基础上，提供充足的财务和时间资源支持，使女性能够兼顾职业发展和家庭幸福。
梁建章还以冰岛为例，指出该国在平衡女性地位和生育率方面的成功经验。冰岛是欧洲生育率最高的国家之一，女性就业率超过70%。这得益于其完善的社会福利体系，如90%的冰岛儿童能进入公立幼儿园就读，以及鼓励男性休产假的政策。在冰岛，70%的父亲选择休3个月以上的产假，并享受80%的工资。
他认为，女性地位和生育率并不矛盾。通过实现女性平权和提供优质的生育福利，可以同时提高生育率和保障女性的职业发展。北欧国家在这方面已经取得了显著成效，其优质普惠的幼托服务、降低生育成本和保障女性地位的政策值得借鉴。
在《创新主义》一书中，梁建章还提出了一系列缓解职业生涯发展和养育负担矛盾的建议，包括增加托儿所数量、实行男女平等的产假政策、引进外国保姆、允许辅助生殖技术、保障单亲家庭福利以及推广灵活办公模式等。这些措施旨在为女性创造更加友好的职业环境，使其能够在生育后继续追求职业发展。
