文章来源：现代金融管家在行业严监管趋势下，监管机构正在严把银行高级管理人员入口，部分银行管理人员的任命核准遭到监管否决。
12月4日，据记者不完全统计，今年以来，已有79名银行高级管理人员的任职资格被否决，其中有66人公布了具体原因，近六成被否的高管栽在了资格考试上。（更多原文点击《六成银行高管因资格考试挂科遭否决任命核准》阅读）
对此，「看懂经济」邀请几名看懂经济评论作家对此文进行了深度解读。（评论内容精选自看懂App的解读）
金融高管挂科我们需要从两方面看待。从政治方面来说，金融高管本身确实脱离了所谓的一线工作。当有了一定成绩之后，更多的是做战略调整，或者说具体的资源勾兑，资源对接等战略层面的事。反过来，归根到底还是金融的核心。提升了资本的密集程度和金融的媒介效率，降低了损耗，但是核心还在于实体经济、社会发展，科技进步。
所谓领导层的资源对接，战略布局，其实也要紧紧围绕金融的核心来进行。没有实体经济的发展就是无源之水，无本之木。所谓的资源、能力，战略越强，但实际上没有好的资产，好的团队，就是本末倒置。从这个角度来讲，金融的核心还是要把握住本质。
没有当过士兵，成不了将军的，没有上过战场，也成为不了好将军。现在有很多人通过其他行业或者相关领域跳槽而来，缺乏经验，此时应该去锻炼他们的素质和素养。另外，金融应该回归本源，少玩上层建筑，多做振兴实体经济的事，而不是去做金融本身，例如金融衍生品的操作等。
另一方面，金融从业人员考试的知识结构是否合理，是否应该针对不同层次的人群进行不同的考核？针对高管是否应该是多增加战略性的内容，而不是像现在这样一刀切。这都是需要考虑的问题。
银行管理层，特别是高级管理层的任职资格更加规范和严厉，而且是一票否决制，这显示出监管部门对银行管理层的监督和资质要求走向实质性的监管层面，而不是过去的走过场。
事实上，过去大量银行管理层，尤其是城商行和农商行以及一些中小银行的管理层任职资格管理严重缺位，人才选拔制度形同虚设，造成了日常管理的乱象。在银行系统内部，管理层的任职审查也在走向高标准高要求，不仅要求具备应有的资质条件，而且还必须经过竞聘上岗和多重考察公示，告别了过去的漏洞。
事实证明，银行管理层的专业素质欠缺和廉洁纪律问题已十分严重，侵蚀了银行业的发展根基，风险管理淡化，法律责任缺失，业务发展参差不齐，扰乱了金融市场秩序，也滋生了银行金融领域的腐败问题，从任职资格上进行把关很有必要。
监管机构采取考试、检查、通报批评和惩罚措施是一种方式；加强培训指导，在方式方法上提供服务金融的综合支持，对屡教不改情形，再依法批评惩罚也是一种方式。采取什么方式，主要看监管机构如何定位，如何落实为人民服务的宗旨。
