中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 陈宇龙）10月26日，上海财经大学数字经济研究院联合智联招聘发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》。该报告首次将评价范围扩展至长三角、京津冀、粤港澳大湾区三大城市群共49个城市，通过产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四大维度，系统量化评估全国主要城市对数字经济人才的综合吸引力。其中，数字经济岗位平均月薪是全部21项三级指标中单一权重最高的指标，占14%。
报告分析，全国数字经济人才引力版图呈现“三极引领、七城卓越、分层清晰”格局。其中，北京位居榜首，上海、深圳紧随其后，构成头部三极；杭州、广州、苏州、南京齐聚70分区间，七城共同构成卓越区。
值得一提的是，人工智能已经成为城市数字经济人才引力的最大变量之一，“人工智能产业与人工智能人才互为护城河的趋势已经确立”。中高端岗位、新兴岗位、人工智能工程师三类趋向性指标的前六位均由北京、深圳、上海、广州、杭州、苏州、南京七城包揽，头部集中格局在岗位维度已经较为清晰。其中，上海（16876元/月）、北京（16818元/月）、深圳（15803元/月）占据数字经济岗位月薪前三，人工智能工程师薪酬溢价五至六成。
与此同时，人才竞争正在从“政策比价”转向“生态竞争”。头部城市“强产业、弱生活”与中小城市“强宜居、弱产业”存在结构性反差，当产业红利趋于均等，生活服务将成为人才留存的决定性变量。报告建议，打造青年友好型城市，围绕居住、社交、文化消费场景进行适青化改造，让年轻数字人才进得来、留得下、过得好；把“宜业”与“宜居”同步纳入城市体检和“十五五”规划纲要指标体系，实现产业政策与民生政策的统筹设计。
“指数结果反复证明，单纯依靠补贴的‘抢人’模式边际效果递减，产业、创新、机会、生活四位一体的生态引力才是可持续的竞争力。”该报告如是总结。
来源：中国青年报客户端
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