今天，我们要说一个不太常见，不过一旦发生，一定超多狗血的小概率事件：当老板不在了，你猜管理层能多野？
以上之不幸事件若多狗血，多半会发生在中小型民企。大公司已经形成了自己的运转体系，接班人也大都提前部署，比如：乔布斯离世，库克接任；巴菲特虽然仍然挥斥方遒，但也不妨碍他指定接班人。
而易出事的中小型民企呢，这类公司通常都有个一言九鼎的老板，公司做大上市后，招几个职业经理人，企业治理一套一套，看似岁月静好，但一发生key man risk，那真是可以去拍连续剧。
这出戏的狗血程度，一要看管理层人品，二要看老板是怎么个不在法儿。
一个看似可能最好的组合：当正直、靠谱的管理层碰到老板进去了。靠谱管理层碰到这种事，除了慌，主要考虑的是怎么把公司稳住，字要能照签，章要能继续盖，一定要尽最大努力维持上市公司的正常运转。
终于盼星星盼月亮把老板盼出来了，你是不是琢磨着自己这段时间没有功劳也有苦劳，公司没有缺胳膊少腿，盈利没咋少，老板看在这份上，得给自己重赏？
天真！
十个老板里九个都会嫌管理层处理的不好，看看这股价跌的（你说你自己都进去了，股价跌成狗怪谁），看看现在这市场名声。等老板缓个几天，第一件事就是重新换掉职业经理人，我还留着你过年哦！
事后诸葛亮：对管理层而言，除非你能在老板不在的时候，把公司弄成花儿；否则老板一出来，第一个遭殃的一定是你。
既然好人不一定有好报，下面就来说这看似一言难尽的组合：当狂野管理层碰到出不来/没了的老板。
碰到这种事，虽然必须只能用“卧槽！卧槽！卧槽！”来开场，好好一间公司，老板这么没了，搁哪个管理层身上不会慌的一批。
但是，回过神来分析利害关系的时候，你再好好替野路子管理层品一品：老板没了，公司没人管了，你岂不是能在山中称大王了！你细品！
对野路子来说，这简直就是THE BEST THING EVER!!!
假如说你俩管理层是这上市公司的执行董事，考虑到老板不在了，员工未来的工作量会大增，为了稳定员工情绪，是不是可以召开薪酬委员会，讨论下员工的薪资问题，顺便重新审阅下自己的雇佣合同。
涨个工资、加点补贴，反正上市规则怎么要求，我就按照法律赋予我的权利，一个都不落、合法合规地走一遍。名正言顺给自己加工资！日后万一有人说起，你们也可以解释，这是为了公司稳定，还不是为了股东利益。
夯实自己的基本工资后，上市公司还有大把资产可以运作呢。毕竟我只用对股东负责，后者除了买和卖，没有什么其他权利。So，是不是明白了？
比如，我可以找个熟悉的评估机构，低价卖点值钱的资产，或者高价买点不值钱的资产。至于买方跟我什么关系，反正明面上没关系！
我还能给第三方借点钱，大家都是朋友，还要啥抵质押。反正都是走上市公司的资产。如果有人问，那就是尽最大努力为公司开展业务，创造收入！
要是不幸中的万幸，你除了是职业经理人，还帮老板代持股票。老板没了，这简直就是中六合彩，人头发达了啊！！！
合股，增发，逐渐成为上市公司真正的大股东，而且所有的第三方费用，还都是用上市公司资产支付的，真的是空手套白狼，做梦都能笑醒。
你想说职业经理人这样，也太没操守了？拜托，几十亿的资产就这么摆在你的手中，这比找个女闺蜜去试探男朋友更考验人性好吧。
非要问这种野路子管理层会有什么结局的话，嗯：
要么老板终于在N年后出来了，终于收拾了他们（虽然这些年他们也赚够了）。
要么这上市公司还有债权人，没招呼好债权人，time to say goodbye（但公司可能也被他们造死了）。
不过上面这些“天上掉馅饼”的事，发生概率是非常非常低的，老板就算不在了，人家还没个老婆、子女、兄弟，或者在公司有根基的小三？“好事”还能给野路子的管理层摊上？
所以，今天这冷僻的知识了解下，就当是技多不压身了，努力工作吧！
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