当老板不在了,你猜管理层能多野?

当老板不在了,你猜管理层能多野?
2020年09月16日 19:10 财经美女蜗牛妹

今天,我们要说一个不太常见,不过一旦发生,一定超多狗血的小概率事件:当老板不在了,你猜管理层能多野?

以上之不幸事件若多狗血,多半会发生在中小型民企。大公司已经形成了自己的运转体系,接班人也大都提前部署,比如:乔布斯离世,库克接任;巴菲特虽然仍然挥斥方遒,但也不妨碍他指定接班人。

而易出事的中小型民企呢,这类公司通常都有个一言九鼎的老板,公司做大上市后,招几个职业经理人,企业治理一套一套,看似岁月静好,但一发生key man risk,那真是可以去拍连续剧。

这出戏的狗血程度,一要看管理层人品,二要看老板是怎么个不在法儿。

一个看似可能最好的组合:当正直、靠谱的管理层碰到老板进去了。靠谱管理层碰到这种事,除了慌,主要考虑的是怎么把公司稳住,字要能照签,章要能继续盖,一定要尽最大努力维持上市公司的正常运转。

终于盼星星盼月亮把老板盼出来了,你是不是琢磨着自己这段时间没有功劳也有苦劳,公司没有缺胳膊少腿,盈利没咋少,老板看在这份上,得给自己重赏?

天真!

十个老板里九个都会嫌管理层处理的不好,看看这股价跌的(你说你自己都进去了,股价跌成狗怪谁),看看现在这市场名声。等老板缓个几天,第一件事就是重新换掉职业经理人,我还留着你过年哦!

事后诸葛亮:对管理层而言,除非你能在老板不在的时候,把公司弄成花儿;否则老板一出来,第一个遭殃的一定是你。

既然好人不一定有好报,下面就来说这看似一言难尽的组合:当狂野管理层碰到出不来/没了的老板。

碰到这种事,虽然必须只能用“卧槽!卧槽!卧槽!”来开场,好好一间公司,老板这么没了,搁哪个管理层身上不会慌的一批。

但是,回过神来分析利害关系的时候,你再好好替野路子管理层品一品:老板没了,公司没人管了,你岂不是能在山中称大王了!你细品!

对野路子来说,这简直就是THE BEST THING EVER!!!

假如说你俩管理层是这上市公司的执行董事,考虑到老板不在了,员工未来的工作量会大增,为了稳定员工情绪,是不是可以召开薪酬委员会,讨论下员工的薪资问题,顺便重新审阅下自己的雇佣合同。

涨个工资、加点补贴,反正上市规则怎么要求,我就按照法律赋予我的权利,一个都不落、合法合规地走一遍。名正言顺给自己加工资!日后万一有人说起,你们也可以解释,这是为了公司稳定,还不是为了股东利益。

夯实自己的基本工资后,上市公司还有大把资产可以运作呢。毕竟我只用对股东负责,后者除了买和卖,没有什么其他权利。So,是不是明白了?

比如,我可以找个熟悉的评估机构,低价卖点值钱的资产,或者高价买点不值钱的资产。至于买方跟我什么关系,反正明面上没关系!

我还能给第三方借点钱,大家都是朋友,还要啥抵质押。反正都是走上市公司的资产。如果有人问,那就是尽最大努力为公司开展业务,创造收入!

要是不幸中的万幸,你除了是职业经理人,还帮老板代持股票。老板没了,这简直就是中六合彩,人头发达了啊!!!

合股,增发,逐渐成为上市公司真正的大股东,而且所有的第三方费用,还都是用上市公司资产支付的,真的是空手套白狼,做梦都能笑醒。

你想说职业经理人这样,也太没操守了?拜托,几十亿的资产就这么摆在你的手中,这比找个女闺蜜去试探男朋友更考验人性好吧。

非要问这种野路子管理层会有什么结局的话,嗯:

要么老板终于在N年后出来了,终于收拾了他们(虽然这些年他们也赚够了)。

要么这上市公司还有债权人,没招呼好债权人,time to say goodbye(但公司可能也被他们造死了)。

不过上面这些“天上掉馅饼”的事,发生概率是非常非常低的,老板就算不在了,人家还没个老婆、子女、兄弟,或者在公司有根基的小三?“好事”还能给野路子的管理层摊上?

所以,今天这冷僻的知识了解下,就当是技多不压身了,努力工作吧!

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