自《海南自由贸易港建设总体方案》（下称《总体方案》）在6月1日公布后，“海南热”持续升温。
根据智联招聘的数据，海南7月的招聘需求同比增长超100%，远高于全国平均增速。
9月29日，在2020绿公司年会的焦点论坛“共享自贸港新机遇”上，海南省商务厅副厅长荣延松介绍，2025年前，对在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征，经过测算，年薪百万的人才可以少缴个人所得税8.4万元。
随着海南对人才的吸引力不断上升，海南与国内外的人才互动进一步加强，但由于教育资源存在短板，未来发展面临人才流失的风险。另一方面，海南产业结构呈现“轻盈化”的趋势，但短板依然十分突出。
区域人才交流加强，要警惕人才流出
智联招聘CEO郭盛在论坛上分享的数据显示，受政策利好的刺激，海南在7月的人才招聘需求猛增超100%，到8月稍微恢复平静，进入正常水平，但与全国整体水平相比仍然是非常高的，人才市场非常活跃。
从人才供给角度看，海南省的外地求职者主要来自广东和北方地区，其中14.66%来自广东。同时，广东也是海南省最大的人才流出地，今年有意去外地发展的海南求职者中，有32.55%选择了广东。
相比去年，海南与广东的人才交流在加强。郭盛在接受第一财经记者采访时表示，这是一个很好的信号，说明海南与广东在区域范围内实现了生产要素的重新配置。
伊文集团董事长夏华表示：“海南有一个最重要的优势就是人才税收政策，具有聚集人才的能力，我们希望把全球知名的、有影响力的年轻设计师都聚集到海南。”
在与国际的人才交流互动中，中国海南改革发展研究院院长迟福林建议，要以人员流动便利化为重点，把海南自由贸易港打造成为中国与东盟之间区域性国际人文交流中心。
“高层次人才引进后，要警惕人才的流出。”郭盛认为，海南的教育资源短板明显，这其中存在一个风险——年轻人被吸引到海南工作了，但到成家立业的时候，因为基础设施配套不成熟可能会导致他们的流失。
产业结构调整：数字化基建仍需加码
在海南自贸港的建设过程中，其产业结构也在逐渐调整，“去房地产化”效果初现，但短板仍然突出。
教育/培训/院校是今年1-8月海南招聘同比扩张最大的行业，其次是娱乐/体育/休闲，以及旅游/度假，后两者也是海南省的优势产业。值得一提的是，同时期招聘占比中同比缩减最多的行业是房地产/建筑。
供给端的趋势也与需求端的变化一致。从不同行业的异地求职者来看，今年1-8月，虽然海南省房地产/建筑招聘人数占比最高，达23.97%，但与2019年相比，下降了近10个百分点。与之相对的，是教育/培训行业求职者的激增，从2019年的4.09%增长到8.51%，对教育人才的吸引力明显增大。
值得注意的是，在招聘占比缩减的行业前五位里，计算机软件和IT服务也在列。郭盛分析称：“虽然海南在电子商务领域的排名不是特别靠前，但发展还是很快。在计算机软件和IT服务行业，所有企业都在做数字化。如果这两个行业的数字化基础设施建设没有跟上去，相关企业比较少，企业的数字化转型就会在未来碰到一定难度。”
海南自贸港紧缺人才需求目录也已经公布，范围也比较广泛。具体分为五类，第一类是旅游业、现代服务业、高新技术产业三大产业和热带高效农业种业、医疗、教育、体育、电信、互联网、文化、维修、金融、航运等重点领域技能技术骨干和管理人才。
