此次联合展区的设立，不仅为参展企业提供了一个展示自身业务特点和优势的平台，也为全球人力资源服务行业的发展提供了新的思路和方向。
数字化浪潮下，人力资源行业正在进行技术性革新。而进博会也成为它们展示的舞台。
本届进博会期间，在位于国家会展中心8.2馆的JOYOWO（金柚网）展台，可以看到该公司推出的AI数字员工——梧桐数字员工，这是建立在大模型基础上的一款为企业数字化赋能的AI生产力工具。
“ChatGPT出来以后，不是说要取代人工，其实你发现它可以帮助企业降本增效，提升管理效能，提升一个岗位的工作效率。举个例子，市场部写文案，本来一天写一篇文章，但通过AI生产力，一天可以生成100篇不同平台风格的文章。”该展台的技术负责人对记者介绍。
JOYOWO（金柚网）作为一家人力资源服务机构，今年首次参展进博会，主要针对在走向国际化进程中的全球企业提供海外属地人才招聘、全球合规雇佣、全球薪酬、海外员工派遣等解决方案。
近年来，中国企业出海热度不退。人力资源解决方案提供商CGP的调研显示，在CGP参与出海项目的顾问中，超过80%都表示，和去年同期相比，今年客户出海招聘需求呈增长趋势。
企业向外寻找新的市场、新的增长点，这一趋势下也需要正视出海过程中带来的挑战。在位于8.2馆的全球人力资源服务联合展区，工作人员告诉记者，今年展区新的亮点在于，有不少企业前来咨询出海的人才服务，行业包括新能源、进出口贸易以及物流供应链公司等，纷纷来寻找出海的业务合作。
CGP调研显示，人才稀缺是出海客户面临的最大挑战之一。同时，“盲目”出海也是部分企业所面临的问题，“有企业对于出海，自己没有方向，不确定要开拓哪个市场。”前述联合展区的工作人员表示，出海企业对目的地的法律法规不甚了解，如公司注册的规范流程、法律法规、劳动法、薪酬测算、个税政策，以及涉及的找人策略、文化差异等，这些方面都需要有清晰的了解，也是企业出海首先要考虑的问题。
据了解，全球人力资源服务联合展区，由上海市静安区人力资源和社会保障局与苏河湾集团共同打造，携手华德士、艾利尚德曼、人瑞人才、众和云等20家国内外知名人力资源服务机构，共同构建了一个近300平方米的综合性展示平台。
联合展区以“汇聚时代英才，链接全球人力”为主题，通过丰富的展示内容和多样的互动形式，推动国内外人力资源服务行业的深入交流与合作。此次联合展区的设立，不仅为参展企业提供了一个展示自身业务特点和优势的平台，也为人力资源服务行业的发展摸索新思路和方向。
进博会期间，联合展区举办了多场主题活动，涵盖前沿对话、首新发布、数智体验、供需对接等多个方面，邀请多位国际人力资源专家就全球人才流动的新趋势进行探讨，分析了当前市场的发展状况和未来趋势，也展示了其最新的一站式人力资源服务系统，通过大数据和人工智能技术，为企业提供精准的人力资源管理服务。
据了解，展区现场多家企业咨询出海服务需求，众和集团、云生未来、科锐国际、讯升人力、德筑集团、必博人力等分别提供了解决方案，达成多项合作意向。
静安区作为全国首个国家级人力资源服务产业园所在地，一直高度重视人力资源服务产业的发展，并将其视为增强城市核心竞争力的新动能，全区已有人力资源服务机构340家。
静安区连续第三年在进博会设立“全球人力资源服务联合展区”，进博会已成为静安人力资源服务业加强品牌推广、对接资源、拓展招商渠道的重要途径之一。静安区人社局局长程蓓蕾表示：“我们希望通过进博会这一国际平台，进一步提升中国人力资源服务的国际影响力，同时也为国内外企业搭建起一座沟通的桥梁，促进双方在更宽领域、更高层次上的合作。”
