12项具体支持举措涉及培养引进、评价管理、支持激励、工作业态等。
安徽省将为技术经理人提供更多政策支持。
近日，第一财经记者在安徽调研采访时了解到，《安徽省加强技术经理人队伍建设若干举措》（下称《若干举措》）将于1月30日开始施行；同时，全国首部地方性技术经理人培育发展法规也将从2月1日起在合肥落地。
技术经理人是促进科技成果转化的重要角色。在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，这一职业的定义为：在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。
一项科技成果从诞生到转移、转化，再到产业化，需要经历一个漫长且艰险的过程。技术经理人扮演着科技与产业之间的纽带角色。
为了推动更多成果从实验室走向市场，我国近年来加快推进技术经理人队伍建设。
其中，安徽省通过举办培训班、推动建立技术经理人事务所、将技术经理人列入职称评审等方式，持续培育壮大技术经理人队伍。2025年全省已培养技术经理人1075人，累计培养达4600余人。作为安徽省内重要的创业孵化载体，科大硅谷在去年创立了合肥市首家市场化技术经理人事务所。
“科大硅谷已构建了‘成果转化专班+院校经理人+技术经理人’三支团队常态化挖掘技术成果，截至目前已招募院校经理人102名，技术经理人41名，累计挖掘高校院所可转化科技成果780余项。”科大硅谷服务平台公司董事长吴海龙介绍。
在人才激励方面，科大硅谷创设了股权激励“721”模式，即70%给科技原创发明团队，20%给新型研发机构，10%作为技术经理人股权激励，保障其成果转化未来收益。
不过，当前我国技术经理人队伍建设仍处于发展初期，其规模与质量均还有较大的提升空间。
《若干举措》提出，安徽未来将在培养引进、评价管理、支持激励、工作业态等方面提供支持。比如，探索开展技术经理人学历教育，支持中国科大设立技术转移硕士研究生项目；支持技术经理人通过股权激励、收益分成和佣金提取等模式获取收益。允许高校院所在科技成果转化收入中提取一定比例用于技术经理人奖励；支持高校院所技术转移中心、新型研发机构、科技领军企业、科技中介服务机构等建设技术经理人事务所等。
此前，安徽还发布了《支持升级创业安徽行动若干措施》，对自2022年起实施的相关政策进行了升级，明确“推动科技服务业发展，每年安排1000万元支持省市县三级联动的科技大市场，培养技术经理人，围绕企业提供成果评估、需求凝练、供需对接等服务”。
