你是不适合当领导，我不太清楚，但如果有这6种特征的人，是不太适合当领导的，即使当上领导，也会遇到很多麻烦。那是哪6种特征呢？
第1种特征：话特别多的人。
很多人对口才有一个误区，觉得一个人只要能不停的讲，就是口才好。其实不是的，一个真正口才好的人是知道什么时候该说，什么时候不该说，什么时候要多说，什么时候要少说，能够把话说到点子上。
话不在多，而在于精。而那些话特别多的人呢，从不去思考自己说这句话的目的是什么，自己这样说能不能达到目的，自己说了后，别人会有什么样的感受，合不合适，只管自己想说就说。
这类人是不太适合当领导的，因为这个话多的特征，会让别人觉得，你这个人一点城府都没有，一眼就把你看穿了，对下属就没有什么威慑力，很可能下属就会不服你。
第2种特征：控制不住自己情绪的人。
我们做任何事情都不可能一帆风顺，也不可能事事如我们的愿。尤其是作为一个领导，总会碰到这样或那样闹心的事情。
如果控制不住自己的情绪，任由自己情绪的发作，是很难在下属面前树立威信的。
当然，我不是说作为领导不能发脾气，而是在发脾气前先想一想，我发脾气的目的是什么，我这次发脾气能不能达到这个目的。这就是你控制着自己的情绪，而不是让情绪来控制你。
作为领导，要培养喜怒不形于色的特征，不要轻易的让下属看到你内心的情绪。你内心可以狂喜或狂怒，但不要轻易表现出来。当他们越猜不透你时，就对你越有敬畏之心。
第3种特征：狂傲的人。
树大招风，狂傲招祸。一个人为人处事过于狂傲，就很容易招致祸端。你表现出来的那种狂傲，会让下属，同事甚至领导，都感觉到很不爽。
你碰到的人都是君子还好，万一有小人，他看你这么狂傲心中有不爽，在背地里偷偷给你使点坏，你连自己是怎么死的都不知道。
所以在工作中，默默的努力做出成绩，在为人处事上一定要保持低调，这样反而更容易赢得别人的尊敬。
比如在公司取得了一定的成绩，你可以这样说：我只是做了我自己应该做的事情，这次的成绩主要还是靠大家齐心协力，共同完成的。你这么说，别人听了心里都舒服。
第4种特征：老好人。
一个老好人是当不好领导的，你对所有员工都好，就是对所有员工都不好，因为你没有原则和底线。
作为一个领导，该拉下脸来的时候就一定要拉下脸来。员工犯错误了，你就要严厉的指出。如果你总是表现的自己是一个老好人，不去批评指责犯错的员工，就是对那些遵守规则、默默努力的员工，最大的不公平。
一个好的领导必定是要有威严的。
第5种特征：固执。
制度是死的，人是活的。而作为一个好的领导，绝对不能固执的抱着制度，很多复杂的人和事，都是需要根据具体情况，来做出具体的判断和取舍。这也是一个作为领导魅力所在的地方。
第6种特征：心胸不够宽广的人。
你有没有发现有些特别有才华的人，往往都是很有个性的。这种个性很可能会让你看起来不舒服。
但是你作为领导，就要有宽广的心胸，要容纳得下这些有才华的人的个性。我们要以结果为导向，只要你能把这个事情做好、做出色，只要不触碰到底线，就应该允许他有自己的个性。
这一点说起来比较容易，但真正做起来还是比较困难的。
好了，今天主要给大家分享了有6个特征的人，不适合做领导。如果你想让自己的事业更上一个台阶，那希望你有则改之，无则加勉。
最近总有学员问我：张老师，在我职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？
