引言：之前和大家探讨了薪酬构成的第一、第二、第三类元素——固定薪酬、浮动薪酬、长期激励，本文将介绍薪酬构成的最后一类元素——福利，并对所有薪酬元素的特点进行汇总。
01
福利
含义：福利是员工获得的间接报酬，是企业总体薪酬中非货币性收入的重要组成部分。
特点：①非现金形式；②无需纳税。
福利与津贴的最大差别：福利是非现金形式的报酬，而津贴以现金形式固定发放的。
包括：法定福利和企业个性化福利。
以下将对法定福利和个性化福利进行具体阐述。
1、法定福利
（1）含义：根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各种福利。
（2）包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
2、企业个性化福利
（1）含义：是企业根据自身管理特色和员工的内在需求，向员工提供的除法定福利之外的福利。
（2）包括：带薪假期、员工培训、工作餐、节日礼物、健康体检、补充住房福利、补充养老福利、补充医疗福利、商业保险等。
探讨
① 福利能够发挥哪些作用？
✦传递企业理念：福利能够体现企业的文化、价值观和管理导向；
✦树立企业良好的社会形象：提高企业美誉度；
✦税收减免：如果将福利完全折算成现金计入工资，将会使员工为福利支付高额所得税；
✦吸引和保留人才：越来越多的求职者在选择工作时将福利作为十分重要的因素来考虑；
✦给员工提供有效的保障：员工不必为疾病、养老、饮食、住宿等方面操心，有助于全身心的投入到工作中。
② 福利可能给企业带来什么问题？
✦成本居高不下：如果福利项目设置过多，会导致福利总成本过高，还可能出现福利成本增长过快的问题；
✦回报低：许多企业明显在福利方面付出了很高的成本和资源投入，但是员工感受不到或者认为这些福利是企业应该提供给自己的，没有带来期望的回报；
✦缺乏针对性：不同年龄段、不同文化、不同收入层次的员工对福利的需求差异较大，企业往往难以满足不同员工的需要。
02
福利特点
本文将从差异性和刚性两个方面对福利的特点进行探讨：
1、法定福利刚性和差异性
✦ 刚性：法定福利具有非常强的刚性，由国家和地方政府政策决定，企业需要严格执行，给员工提供相应的福利保障，不能随意变动或取消。
✦ 差异性：因为法定福利由国家和地方政府政策决定，而这些政策通常不会细化到企业某一类员工或某类岗位，因此差异性较小。比如：北京市在职员工社会保险的缴费基数尽管不太一样，但五险一金的缴费比例都相同。
北京市2022年社保缴费基数规定：缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定；参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。由此可以看出，法定福利的差异性较小。
2、企业个性化福利刚性和差异性
✦ 刚性：由于个性化福利是企业根据自身管理特色和员工的内在需求而设置的，当企业管理理念、经营状况、员工需求等发生变化时，福利也会随之调整。比如：企业在盈利情况较好时给员工提供免费三餐，而当受到经济环境下行影响，市场迅速萎缩，企业盈利情况大幅下降，为了节约成本，取消免费三餐这项个性化福利。
✦ 差异性：福利的对象一般为全体员工或某一类员工，不同的员工群体有一定的差异，但差异性通常不大。比如：以免费三餐为例，企业不太可能会让一部分员工享受免费三餐，而不给另一部分员工提供免费三餐。尽管高管和普通员工的餐食可能不同，但差异一般比较小。
03
总结
从差异性和刚性两个方面对薪酬各个元素的特点进行汇总，如图所示：
薪酬构成元素特点汇总
薪酬各个元素有其自身的特点，对员工的保留和激励作用不太相同，只有将它们有机地组合，规定恰当的比例关系，才能取得最佳效果。
星辰/本文作者/
希冀读万卷书与行万里路，保持对新事物的好奇，在人力资源的海洋里遨游。
