追求独特审美、乐于打破权威、探索未知空间，中国独立设计师品牌STAFFONLY一贯善于从当代的生活方式中获得启发，再回归时装语言去反映当下的生活状态和思潮。本季，延续品牌这一基因，STAFFONLY 2021秋冬大秀依然聚焦职业服饰的文化变革，探索更多跨界融合的可能性。
品牌本次新系列发布的主题为“TAKE THE BULL BY ITS HORNS”，长期战略合作伙伴Dia creative communications为其选择了BFC上海金融中心36 楼会议厅作为发布场地，设计师虚构了名为 STAFFONLY CAPITAL 金融机构，每一位获邀嘉宾手持入职通知书格式的函件，前来接受入职培训——在沉浸式的身份代入感之中，一场跌宕起伏的智慧角逐拉开了序幕。
柔和的弦乐声缓慢响起，音乐停顿处，彷佛两位即将交锋的剑客正在试探彼此的底线，紧张的氛围中，紧锣密鼓的打击乐逐渐占据主导，由模特演绎的年度优秀投资者走向布满红色蜡烛的会议长桌，背对 STAFFONLY CAPITAL 员工席集体坐下，与窗外雾霭中的“陆家嘴三巨头”建筑物交相辉映，形成如同油画一般庄严的剪影。这些投资者们离开座位，再走上桌面，以完全自由的路径绕到员工席，身穿 AW 21 最新工服，以独特的叙事风格和具有实验精神的设计美学，模糊“舞台”和“生活”的边界，展示金融市场里的众生相。
“严谨”与“释放”——金融工作者具有截然不同的两面性，设计师以“BULL”将二者关联，将看似毫不相关的两个群体——金融从业者和⻄部骑牛士的特征进行融合和重构，形成了一种新的群体特征。
提及这次全新大秀的灵感来源，STAFFONLY的两位联合创始人& 设计师周师墨、温雅如是诠释道：“我们发现身边越来越多的年轻人加入了‘基金元年’的狂热旅程之中，越来越重视投资和理财收益和与之相伴的热血和成就感。这让我们联想起美国⻄部的职业骑牛大赛:骑牛士在这个疯狂的游戏中试图骑上顽强的公牛，并在坐骑上保持稳定，而愤怒的公牛则试图使骑手屈服。这种热血和理性交织的竞争故事让人感受到新时代的生机勃勃。”
群体和群体特征是STAFFONLY的核心叙事语言，而正如“STAFF ONLY”的标志牌区分了“表”/“里”的界限一样，设计师也想以这种更具有野性的方式，展露以往大家认为的，似乎与金融、理财绑定的“理性”和“一丝不苟”的另外一个可能性，也许更加充满野性和生命力。
这样的概念在设计师的巧思中以时装语言来诠释出来，更在不经意间埋下了与众不同的精巧细节。金融者的固有形象可能来源于素色成套的⻄装、领带、卡包、跳动的Bloomberg界面等等，代表了穿着者身份象征的符号——领带、卡包、道格拉斯式的宽大风衣、交易员外套和会议西装，必不可少。
但同时，在这个特别的系列里，领带和作为腰带的领带被拉大尺寸，而这个符号被放大和重组之后，带来了不一样的戏谑和强调的意味。⻄部牛仔的弧线双开线口袋、星星状串联在一起的绗线、皮质的刺形choker和牛仔靴一般的裤管分型则具有更多的野性味。争斗和博弈带来的伤痕和血滴，采用了更服装结构的处理手法来转化：夹克和衬衫的襟和袋口都做了凹陷处理的缝隙，内部嵌有明亮颜色的里衬；而毛衫的领口和下摆坠有串联的红色珠串，仿佛是淌出的血滴，同时也映衬了快节奏的工作中剑拔弩张的张力。
秀场上，三⻆形“公牛出没”的警示标志的出现让着装倾向更趋于狂野，交易员的波浪理论曲线和股市显示屏的字母数字组合的出现，则平添了严谨的意味；隐喻着“权威”的大主教袖套也同时象征着膨胀的金融泡沫，旨在以诙谐的造型提示年轻人理性消费、谨慎投资；无论是银行卡、会员卡还是精美设计过的名片，皆为金融人士自我认同的重要元素。
在设计师周师墨与温雅的认知中，STAFFONLY的品牌受众群，正是这样一群充满赤子之心的、拥有探索欲和不灭的好奇心的人们。
2015年，两位90后年轻设计师在伦敦共同创立了STAFFONLY男装品牌，后又将品牌带回国发展。STAFFONLY出道系列即被《VOGUE》ITALIA选为当年的“VOGUE TALENTS”，后又得到《GQ》CHINA的支持，登上伦敦时装周官方日程。
在商业运营上，品牌一直得到TUBE Showroom的鼓励和专业支持，并相继受邀参展PITTI UOMO、国际羊毛局大奖以及MINI FASHION 项目。2019年，STAFFONLY获得BOF CHINA PRIZE 大奖FINAL SIX 提名，同年作为全球7个特别甄选的设计师品牌，与鬼塚虎共同推出了“70周年ANNIVERSARY”限定联名系列，创立至今逾6年，STAFFONLY一路的发展表现不俗。
2021 秋冬已经是 STAFFONLY 推出的第11个季度，在设计师周师墨和温雅看来，这些年始终是机遇与挑战并存的。“比如从最开始从零开始认知品牌的运营方式，到中期有了一些稳定的客户之后如何更好地梳理品牌的供应链系统，和拓展更多的品牌可能性比如生活方式和品类、跨界合作等等，也在不断地拓展自身的舒适圈和STAFFONLY的可能性。”设计师表示，“在这个过程中，STAFFONLY一直在讨论的不仅仅限于服装，而是以服装和配饰作为媒介，探寻品牌本身所代表的好奇心和创造性。并且在这个过程中不断完善我们的叙事语言和落脚于群体特征的表达。”
STAFFONLY 提供的是远超越于这个词本身的想象空间，是关注隐藏于表象之下事物运转的逻辑，以及团体/组织带来的身份特质与集体归属感。
2020 年初疫情的爆发在一定程度上加速了各个行业的创新与变革，对于STAFFONLY来说，也是亦然。时间和空间变得不可控，很多供应商和工厂都因为无法及时复工，导致的人力不足，无法按时交付货品等问题，给设计师团队带来了极大的困难与挑战，但同时，云上或者远程的工作沟通新方式又给了这个团队以解决方法，他们精简不必要的会议和冗的流程，以此提高效率。
在后疫情时代俨然到来，设计师团队提出了两个方面的把控，一是更注重与客户的沟通及创造独特的体验感，另一方面也要针对线上渠道做出更多的拓展努力。“毕竟在这个时期，线上渠道能让更多有门槛的客户，也有体验到我们的产品的可能性。”
近年来，中国时装市场的不断壮大与国际化接轨，也催生越来越多的年轻中国独立设计师品牌源源不断地涌现出来，身处其间，STAFFONLY以“全方位”发展、叙事手法的独特性、主题的当代特征、对于服装本身的审美志趣和设计手法等，立体地构筑品牌世界和形象，从而脱颖而出。
“我认为当大家的自我意识和审美自由、生活方式地不断重组升级，甚至可以说是迭代之后，中国的时装市场也会相应地细分，以生活方式、收入水平、审美导向等等要素为划分项，各自适应相应的人群，成为他们的生活要素中的一部分。”设计师说道，“在我们的定义中，STAFFONLY不仅仅是服装品牌，更像是个创意的反应堆。我们希望能在更多领域辐射到更多的人群。可能是概念上的，也有可能是实际能跟大家的日常生活发生交互的物或者事件。”
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