其实在当今职场打拼，除了个人要有能力之外，胆识、格局也是必不可少的，这样才能在职场中有所作为，也才能越混越好，一般来讲，职场中格局越大的人，越是知道自己什么时候应该做什么事情，对于细节也比较讲究分寸，小事一般都不太计较，可是在下面这四件事情上面越是格局大的人，就越是计较，一起来看看吧！
第一点、形象名声
不要以为不做名人就可以不注意自己的形象名声了，其实在职场中一个人的形象名声也是很重要的，尤其是对于个人的长期发展影响还是很大的，一般来讲如果你的形象是那种正能量的，名声也很好，那么就会有越来越多的人愿意冲着这一点跟你合作，领导也会更加放心把一些重要的事情交给你做，这其实就是一个良性循环，你越是受到重要，自然晋升也会更快。
反之，若是一个人在职场中丝毫不注意自己的形象名声，就算是被别人误解了，也总是不去辩解澄清，任由别人误会，那么时间长了，三人成虎，就算是假的最后人们也都相信了，那样就会错失很多的机会了。
第二点、交际圈子
人们常说“近朱者赤，近墨者黑”，职场中这一条也同样适用，我们在职场中跟什么样的同事相处更多，那么势必受到他们的影响也会更深，我们的脾气、包括职场的处事风格等等都会或多或少的跟他有些类似，因此职场中我们判断一个人的性格脾气的时候，其实往往会根据他身边的朋友来判断。
若是一个人的交际圈子里面全都是一些好吃懒做，无所事事，还喜欢八卦、抱怨的人，那么他势必也会被认为是这样的人，因此在职场中，我们跟同事相处也要有所选择，要是给领导留下了那样不好的印象，职场发展势必会有影响。
第三点、权责范围
很多人可能都会发现在职场中几乎每个优秀的领导者在对于员工的管理方面都是极其出色的，对于自己的员工以及自己所管辖的工作内容都应该是非常熟悉的，而且是可以完全掌控的。
若是在职场中想要成为一个有发展前景的人，那么首先就要对自己的权责范围有清晰明确的认知和把握，自己负责的事情要非常认真努力的去做，力臻完美，而那些本就不该属于自己做的事情，如非必要，最好不要插手，这样不背锅也不抢功。
第四点、说话用词
大家想必都听过这么一句话“成大事者不拘小节”这句话说对也不对，说对呢，就是想做大事的确不应该太纠结在小事上，可是说不对就是想要做成大事，那么任何细小的地方也都不能忽略了。
比如，在职场中的说话用词就很有讲究，有些高明的领导者即便是身居高位，在跟下属说话的时候也会注意用词，经常会用请、谢谢、麻烦之类的词语，这其实正是他们的高明之处，这样自己也没有多麻烦，还能让下属感受到他们的尊重，让员工心甘情愿的为他们干活。可是若是总是不注意说话用词，经常对员工呼来喝去的，那么就算是员工表面上不会反驳，但是做事的时候总是不会那么尽心尽力的。这样的领导若是工作中遇到了困难，也是不会有人愿意帮助的。
