才华横溢，才貌双全的HR专家老师们，一个“名利双收”的重大利好来了，中国劳动经济学会新商科学院和中国财富出版社共同发起成立“人本财富”优秀人力资源图书出版项目，面向全国同仁寻求优秀的人力资源图书选题（不限）和项目合作伙伴，具体如下：
选题总体方向：五类十新
A 新理论-新实践
最新的，原创性的管理及商业理论及实践
B 新认知-新见解
对人力资源管理各方面的新认知、新观察和新见解
C 新经济-新技术
商业新业态、经济新动能、科技新发展等，如互联网、5G、新动能新业态、ABCD、智能制造等
D 新思想-新文化
原创性的新的管理思想和新的商业伦理、文化等
E 新人物-新故事
新的行业、企业代表人物及创业、管理、经营故事等
选题的具体范围：
1. 引进书：主要指对国外先进的人力资源管理理念、思想、管理实战等著作进行版权引进并翻译出版；
2. 职位书：主要指对各个企业各种岗位的职位描述、任职能力等相关要求的综合表述的著作。职位书既包括常见的传统岗位，也包括随着时代和技术进步出现的新岗位，如首席数据官、首席合规官等；
3. 报告书：主要指运用综合统计学、计量学等分析工具对人力资源行业中某一方面或者全方位的周期性总结报告；
4. 考核书：基于一定的任务和指标，针对不同企业不同岗位进行定性和定量考核，运用不同的管理工具，实现管理目标的相关著作；
5. 培训书：主要指满足企业内部入职、岗位培训等要求的内训书以及提升就业者技术和能力的社会类培训书；
6. 专著书：主要指对人资领域某一问题的专门性研究和论述，也包括解读和论述人力资源行业经典理念，或最新概念与思想的理论著作；
7. 人才书：主要指论述某一地区、某一行业、某一部门各类人才的战略规划、评估和测评等著作；
8. 职称书：主要指论述某一地区、某一行业、某一部门各类职称规划和人才匹配的专业书籍；
9. 职业技能书：主要指用于各行业从业人员考证、考级，以提升自身就业能力和就业选择范围的专业书籍；
10. 政策解读书：参考薪税师模式，选择最新的、HR关注的、实践中问题较多的题目，组织资深人士编写出版；
11. 人力资源技术和产业书：关注人力资源技术发展的相关图书，以产业园为例，把握政府主导的人力资源产业发展方向，为政府、研究机构、产业园建设者等服务；
合作的方式及报酬
作者或合作者可以在如下5种合作方式中进行选择，通过项目组评审后，由项目组负责出版发行，按照以下对应的标准分类获取回报。
合作方式
报酬方式
报酬标准
自有选题，自已完成写作
版税
8%
自有选题，由项目组协助完成写作
版税减去写作成本
8%
（需扣去写作成本）
推荐好的作者及选题，由项目组完成写作
推荐奖励
1%的版税
翻译外版图书
稿酬
千字150～200元
（根据翻译水平确定）
写作指定选题
版税
6%
请开动你智慧的大脑，灵光一现，
