春华资本出手了。
作者 I 周佳丽
来源 I 投资界PEdaily
2月23日，智联招聘的第一大股东SEEK International Investment（简称：SEEK）与春华资本牵头的联合投资方签署协议，并对智联招聘进行战略投资。投资界独家获悉，有近30家机构向智联招聘抛出了橄榄枝，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面有着丰富投资经验的春华资本。
交易完成后，SEEK在智联招聘的持股比例将从61.1％降至23.5％，而由春华资本、现有股东方源资本、以及公司管理团队组成的联合投资方将持有76.5%的股份，此交易成为人力资源领域迄今为止最大规模的跨境交易。
当下，全球经济复苏仍存压力、中国市场凸显韧劲，随着国内的资本市场日益成熟，以及国内政策包容性的进一步增强，众多海外上市、外资控股的中国企业，也在积极开拓国内市场机会。
成立于1994年的智联招聘，是中国最早一批垂直网站，见证了中国互联网、移动互联网及产业互联网的崛起与发展。自2017年完成私有化后，智联招聘积极持续进行了多轮战略升级调整。本次智联招聘牵手知名PE春华资本，无疑也是基于稳就业、劳动力提升等政策背景，顺应产业数字化发展趋势，基于自身优势展开的战略选择。智联招聘CEO郭盛表示：“本次与春华达成战略投资的深层次目的还在于智联招聘在本土市场的深耕。”
近30家机构争抢
智联最终牵手春华资本
成立26年，智联招聘迎来新的篇章——引入知名PE机构春华资本。
2月23日，公告显示，春华资本联合管理层战略投资智联招聘，深耕中国人力资源服务市场。投资界经内部人士独家获悉，这一次交易，有近30家机构向智联招聘抛出了橄榄枝，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面有着丰富投资经验的春华资本，而这也代表了本土资本市场对智联招聘发展前景的看好。
这一次，春华资本为何看中智联招聘、积极入局人力资源市场呢？
如今的中国已然成为全球人力资源行业的一片热土。官方数据显示，截止2020年7月，中国注册在册的企业高达4000多万家，劳动力人口更是高达8个亿，曾有咨询机构计算，2020年人力资源服务产业规模已达2万亿元。反观市场参与者，就算集结本土头部企业的整体市值，离满足市场需求依然相去甚远。
而在经历了近三十年的行业迭代，人力资源服务不再是“一锤子买卖”，互联网招聘行业也开始了革新。以智联招聘为例，26年来积极展开战略调整，近年来更是在算法技术上加速布局，将人工智能和人的智慧整合为促成高效决策的服务闭环，帮助用户实现价值，布局“招测培”一体化价值链。
2020年疫情肆虐，智联招聘率先打破了招聘“僵局”——持续加码智能技术创新和专业服务，促使平台依然在逆势中取得了优异的业绩。据内部人士反馈，“在过去的2020年，通过向内求索，我们成功渡过了众多难关，并超预期的实现了逆势增长。”
春华作为投资方强调了与智联管理团队共同展开投资，这表明了投资方对现有管理层的充分认可。现有郭盛挂帅的管理团队已经带队智联10年，代领智联招聘从在线招聘网站转型为职业发展平台再到人力资本生态，今年新提出的构建人力资本生态价值链平台更显示出了公司未来在数据化、saas化人才服务上的野心。
当下，越来越多投资机构开始瞄准to B赛道，春华资本也看到了智联招聘的商业模式和逆周期性优势。春华资本创始合伙人William WANG表示：“智联招聘管理团队，适时抓住疫情后服务线上化和SaaS化的机遇，运用视频和AI技术手段推动业务实现跨越式升级，在逆势中实现了优异的业绩。春华资本高度认可智联管理团队的远见卓识和创新能力，将从战略发展、客户拓展、技术升级、资本运作等多个方面支持公司发展。”
投资15年，SEEK斩获5倍回报
智联为它创下营收的半壁江山
智联招聘为SEEK创下的丰厚回报，也是春华资本此次出手的重要原因之一。
时间拉回到2006年，SEEK试图通过大规模收购海外招聘网站，来扩大全球业务范围——斥资2000万美元（约合人民币1.3亿元）收购了智联招聘25%的股权。随后的2013年1月，SEEK再次宣布收购智联招聘的多数股权，持有智联招聘78.2%的股份，收购总价为1.33亿美元（约合人民币8.6亿元）。
一年后，智联招聘在美国纽约证券交易所正式挂牌上市。到了2016年，智联招聘先后收到三次私有化邀约，皆是来自知名头部投资机构。就这样，智联招聘的收购价格也一路看涨，最终在2017年初，SEEK与方源资本等财团组成买方团，以每股18.20美元的价格现金收购全部已发行流通股。其中，SEEK方持有公司61%的股份。
一路走来，智联招聘持续完成自我蜕变，如今的智联招聘坐拥2.3亿职场人用户，累积合作616万家企业用户，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。
投资智联招聘15年，SEEK收获颇丰。SEEK在公告中披露，在投资智联招聘期间，公司已获得5倍投资回报。2020财年，智联招聘对SEEK营收的贡献达到48%，几乎是后者业绩的半壁江山。也正是因为看好智联未来的成长潜力，未来SEEK依然持有公司23.5%股份，以期分享中国本土市场的高增长红利。
“SEEK对于跟智联招聘一起走过的历程感到非常自豪。”SEEKCEO、联合创始人Andrew Bassat指出，SEEK的长期投资方针与智联招聘管理团队相结合下，智联招聘现已在许多关键指标上成为市场的领导者，并产生了强劲的现金流。联合投资方将在未来帮助智联招聘实现长期发展战略。
聚焦本土化
如何抢占2万亿招聘服务市场
本土化，是智联招聘下一阶段的主题。
郭盛指出，立足本土政策，智联招聘将基于自身强大的人力资源数据库和26年的经营积累，持续加码智能技术创新和专业服务，陪伴B、C两端用户的全生命周期提供闭环服务。
开启本土资本掌舵的新时期，坐拥最大B、C端用户量，智联招聘踏上了新的征程。无疑，春华资本的进入，将带领智联招聘提速发展。投资界了解到，新的资本注入不会打乱公司原有的发展节奏，还将会带来更多的资本和资源注入。
有分析人士认为，此次春华资本的战略投资将为智联招聘带来与其他互联网头部企业实现合作拓展的机会，特别是围绕企业服务层面的人力资源SaaS服务引入具有更多的想象空间。
春华资本董事总经理肖婧婧表示：“在管理层和其他股东的支持下，春华会在多个关键领域帮助智联招聘实现更大价值。在我们的投资组合中，有全国各行各业的龙头企业，大型企业服务公司、社交和移动互联网巨头、国内外知名教育培训机构、以及领先的人工智能和大数据公司。”
十年来，春华资本已然在中国投出了一个庞大版图——收获包括阿里巴巴、百胜中国、字节跳动、快手、兴盛优选、滴滴出行、小鹏汽车、蔚来汽车等一大批中国经济新动能的代表。而这其中，春华资本对跨国公司本土化经营与管理有着丰富的经验，对于百胜中国的投资便是一例典型的本土生态资源整合的有效验证。这也正是智联招聘最终选择牵手春华资本的根本原因。
“我们的投资生态会与智联招聘有效协同，帮助公司扩展业务范围、巩固并提升数字化优势，成为集招聘、人才发展培训、薪酬福利服务等增值业务为一体的、全国领先的综合人力资源管理平台。”肖婧婧补充道。
