江西南昌县：法理融情显温度柔性调解暖人心__财经头条_

近日，南昌县劳动人事争议仲裁院成功化解三名劳动者与南昌县某公司劳动争议案件，其中一名劳动者李某为临产孕妇，仲裁员黄俊平、朱柳霞、吕玉翠坚持“调解优先、法理兼顾”的办案理念，将人文关怀贯穿调解全过程，通过细致释法、柔性沟通推动全案调解，不仅妥善解决了三起劳动争议，更将女职工生育相关待遇纳入调解方案的考量中，真正实现案结事了人和，用温情司法为职工权益保驾护航。

三名劳动者因公司业务调整被迫离职，分别申请仲裁，索要经济补偿金55000元、53281元和23230元。因诉求相近，仲裁院安排同日开庭。开庭前，孕妇李某告知当日为预产期，不便久坐。仲裁员遂展开调解。李某担心争议拖延影响休养，又忧虑生育津贴等待遇无法落实；用人单位对“三期”女职工保护规则认识不足，双方分歧较大。仲裁员采取“背对背”调解，双向疏导，倾听企业困难，引导其评估诉讼风险与用工成本，提出兼顾双方的调解方案。经多轮协商，李某与单位达成调解，获38000元。仲裁员随即与其他两名劳动者及单位沟通，二人也分别达成调解，各获12000元。三方均认可仲裁院工作并致谢。

南昌县劳动人事争议仲裁院始终将女职工“三期”权益保障作为劳动人事争议仲裁工作的重点方向，通过深化“法理情融合”调解模式，将柔性关怀贯穿案件办理全流程，既坚守法律底线守护女职工合法权益，又兼顾企业经营实际降低矛盾化解成本。下一步，该院将继续常态化开展送法入企普法宣传，从源头减少涉职工权益的劳动争议发生，以专业履职为劳动者构建更有温度的法治保障防线，助力构建和谐稳定的劳动关系。(完)