众所周知，公务员报考有年龄、学历、专业等各方面的限制，但公务员报考条件远不止这些，比如在备注栏中还有一个条件，那就是“在本单位最低服务5年”，很多同学们都没有关注这一信息。
那为什么公务员招录要有这一要求呢？这类岗位占比多吗？这一要求对于发展有影响吗？今天就来说说公务员招录中的这一要求。
01为什么有最低服务年限限制？
对于招聘单位来说，要求最低服务年限是员工队伍的稳定、工作顺利开展的关键。
国考很多单位中都有最低服务年限的限制，比如税务系统、海关、统计局、国家统计局等等。一般来说，要求最低服务年限的是一些基层、偏远地区、欠发达地区，工作强度较大的岗位，单位会设置人员流动限制，以确保团队稳定。
图：2024国考职位表截图
02最低服务年限岗位占比如何？
从近几年国省考招录要求来看，越来越多的职位设定了服务期的限制。
①以2024年国考招录为例：
2024国考招考39561人，其中11043个职位，24416人有最低服务年限要求，占比达到了62%。
②以2024年重庆公务员招录为例：
2024重庆公务员招考4530人，其中最低服务年限岗位有2466个，3422人，占比达到了75.5%。
03最低服务年限岗位会限制发展吗？
公务员岗位中的“最低服务期”，要明确两点内容：
①处于“最低服务期”的公务员不可以辞职。根据《公务员法》第八十六条规定，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
②处于“最低服务期”的公务员一般不可以参加遴选。既然不可以辞去公职，很多同学就在想那我可以调走吗？有些单位明确要求服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试。
比如2024重庆市新时代文明实践指导中心遴选公告中就明确标明：报名前已满规定的最低服务期或与原单位约定的最低服务期。
图：2024重庆市新时代文明实践指导中心遴选公告截图
另外还有一点，遴选一般要求年龄在35岁以下（部分地区岗位还要求30岁以下），因此考生在报考某个有最低服务年限的岗位时，一定要思考清楚这个问题。
