雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。
经济下行的时候，你我都是时代的灰压在我们身上的一座山。
近期，银行裁员消息不断，降薪裁员已经是“常规操作”。对于银行人来说，今年寒冬来的格外早一些。
前阵子，据报道，某浙江城商行裁员了，而且一裁就裁了2000多人，名额太多以致于让人难以置信。不过这个裁员主要针对的是外包员工，但不是外包的小伙伴日子也好不到哪里去，这家城商行以“狼性”著称，有着超长的工作时间和工作强度。经常会有员工在社交平台吐槽，而且据说最近一年骚操作不断，员工晋升涨薪想都不要想了。
我们打工人不就是为了钱打工吗，难道为了理想吗？
在小编印象里，这家城商行是出了名的高薪，领导CPU本领也是杠杠滴。不过高薪也不好拿，曾有中层管理人员深夜找人喝酒，吐槽“压力太大”。
各种骚操作包括但不限于：
调整晋升涨薪机制，拔高序列等级提升的分数要求，让员工难晋升难涨薪；
疯狂削减项目预算，直接砍30%-40%，优化裁撤外包人员；
要求近年校招应届生转岗一线，把总行中后台人员往网点支行转移，补充一线营销产能。
看了看上半年的薪酬，该行人均薪酬降了，从人均月薪4.93万降至4.26万。（当然人均，大家都懂的，不过该行收入确实挺高的）
股价么，也是一言难尽。已经跌的不要再跌了，还有人跑来问小编，这股价还有没有救。
除了银行本部，还有银行子公司，今年也不景气。而且不管是城商行还是国有行，裁员的时候一样不留情面。
有网友发帖称自己在国有银行子公司工作，遭遇了暴力裁员，当天协商不成直接赶出公司。个人物品未经允许直接打包清退。如果这个事情属实，那这公司的做法着实令人气愤。
如果是正常裁员，正常补偿到位，那也没什么好说的，可惜很多企业都是用各种方法逼员工离职，一分钱补偿都不给。而且，这种大型企业往往有着完善的法务，仲裁什么的，打工人不一定干得过他们。
国外银行裁员也不在少数，不过国外劳资关系相对成熟，守法是肯定的。
比如，富国银行首席执行官Charlie Scharf周二在纽约举行的高盛会议上表示，员工流动率低意味着该公司可能会在第四季度计入一笔巨额遣散费。
Scharf表示：“我们预计第四季将有7.5亿至略低于10亿美元的遣散费，这是我们没有预料到的，只是因为我们希望继续专注于效率。”
据富国银行的一位发言人表示，这笔费用是该行预计明年裁员的应计费用。
路透社23日报道，英国巴克莱银行可能裁员多达2000人，以节约至多10亿英镑（约合12.53亿美元）成本。
花旗官网11月20日公告，公司正在新一轮的组织架构调整，并坚持继续精简人员。但花旗集团并没有公布具体的裁员数字，只是表示全球范围内的裁员可能会持续到明年。
其实，公司降本增效也是无可厚非的，毕竟大环境不好，如果金融机构能够严格按照法律法规来，不搞些小动作，那对广大员工的伤害会小一点。
话说回来，在当下，保住工作真的是第一要务。
没有什么工作是一直稳定的，哪怕是国有企业，也是面临着市场的挑战和变革。
在这个瞬息万变的时代，唯有提升自己，保存实力，备好现金，不乱投资，才能好好地活下去。
声明：未经授权，本文禁止转载、抄袭或洗稿。
