这年头，打工人讨薪绝不是什么新鲜事儿，但金融行业上演“反向讨薪”绝对吸人眼球。
来先看看“反向讨薪”这个词的意思，它指的是金融企业高层和有重要影响力的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失时，企业不仅可停止支付未支付的部分或全部薪酬，并可对已发放的绩效薪酬予以追回。
前段时间，招商银行“反向讨薪”引发热议。该行审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，表示为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
2022年，招行执行“反向讨薪”的员工2876人，追讨总金额5824万元。涉及的人数占招行全部员工比例超过2.5%，人均“退薪”2.03万元。
当时这一新闻还迅速登上了热搜。打工人惊呼，居然还有这等事。
如今，东兴证券也开始了“反向讨薪”的步伐。近日东兴证券发布公告称，公司审议通过了《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。相比招行，东兴证券并未透露更多的细节。讨薪涉及的人数、金额等，都没有进行透露。
有业内人士猜测，此举可能和已从科创板退市的泽达易盛案件有关，相关的投行经办人员可能涉及其中。
东兴证券是科创板上市公司泽达易盛的上市保荐机构、主承销商和持续督导机构。因泽达易盛在文件中隐瞒重要违法事实、编造重大虚假内容，并在年度报告中虚假记载、重大遗漏，泽达易盛及其实控人、高管，以及东兴证券等成为被告。
去年12月底，泽达易盛案通过调解方式审结，代表7195名合适投资者的中小投服中心获得了总计超过2.8亿人民币的全额赔偿。
实际上，不止招行和东兴证券，反向讨薪的金融机构细数起来还不少。
银行方面，2023年，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。2022年，渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，人均被追回约4.76万元；九江银行2022年绩效追索扣回总金额为163万元。还有一些国有大行、全国性股份制商业银行等，都曾明确建立绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。
券商方面，光大证券曾于2023年9月审议通过绩效薪酬追索扣回的实施细则，规定了扣回超额发放薪酬的七种情形，包括考核结果弄虚作假、错误发放薪酬、违反党纪、问责处理等。
信托方面，2023年6月，陆家嘴信托通过诉讼方式，向2015年至2016年期间任公司副总经理的翟振明讨回奖励280多万元。
薪酬问题一直是大家关心关注的话题。金融行业也一直是高薪行业代表，不过随着竞争日趋激励、行业改革不断走向规范等因素，部分高薪酬待遇或高激励可能会存在审核趋严的情况。
未来，或许“反向讨薪”的情况会更加常见。
