作者：华彩铺子01
被公司hr约谈，协商裁员，被裁员工记得全程录音并当场问清楚被裁原因。如果HR回复是经济性裁员，那么经济性裁员需满足以下条件及程序：
条件：用人单位进行经济性裁员的条件包括濒临破产、生产经营发生严重困难、企业转产或进行重大技术革新、经营方式调整后仍需裁员，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。
程序：经济性裁员的程序包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。在裁员时，应当优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人口、有需要抚养的老人或未成年人的人员。
3个小tips：
1、在裁员后六个月内重新招聘人员时，用人单位应通知并优先招聘被裁人员。
2、用人单位不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及处于孕期、产期、哺乳期的女性员工等法律规定的特定人员。
3、如果家里只有你一个人工作，用人单位也不能优先裁你！
