前两天在后台有小伙伴（暂称他为小A）问了我一个问题，他说“考过了CPA依然找不到好工作，该怎么办？”，接下来我问了他的具体情况，我们先来看一下他的描述↓
我试着分享了我的一些观点，不尽然都对，但可以为朋友们做决策时提供一个参考的维度。
很明显，题主在备考CPA前，没有对证书的适用性进行深入研究，所以会面临现在这个尴尬的局面。
首先，要认清CPA的价值，除了在会计师事务所，CPA能与收入挂钩以外；企业财务很难因为考了CPA就直接加薪。
原因在于：CPA证书对于事务所审计而言，很有用；有证就有了签字权，能够在底稿上签字。
因此，一些事务所为了鼓励员工考CPA，甚至还明码实价地标出证书津贴，例如四大中的毕马威，拿下CPA之后，每月的证书津贴甚至可以给到6千。
但大多数人一开始并不知道这个真相，一方面是培训机构的广告洗脑；
另一方面是带有「学生思维」：认为证书很难考，所以值得拿高薪，陷入了「以我为主」的圈套，而不是以「市场为主」，全然不顾市场的需求。
决定薪酬高低的核心因素是供需关系，只有你的技能是市场需要且稀缺的，才能拿到更高的薪酬；
即便CPA证书很难，只要不具备上述条件，依然用处不大。
那么，该如何突破现在的困境呢？
我认为最有效的方式：
去大城市发展，先进入大公司，再往高价值的财务岗转
从小A的描述里我们可以看到，小A所在的城市肯定不是一二线城市，通常来说一二线城市大公司居多，薪资待遇也比较好，就业机会也多。所以我建议初期可以去大公司谋求一份会计岗，一方面，你之前有相关的工作经验，且会计岗的入行门槛比较低，可以先到大公司镀金，获得大公司的行业背景和工作经验。
进去之后，跟领导和同事搞好关系，等待内部转岗的机会；尽量往管理型会计岗转，因为这个岗位更有前景，且薪酬也不错。
例如这种岗位：
如果没有机会内部转岗的话，可以考一个CMA管理会计证书，大公司背景+CMA证书，跳槽的时候也很容易，且在大城市，跳槽是加薪最快的方式，可以选择去效益更好的公司。
说到这里，之前后台也有小伙伴咨询过我管理会计的问题，我发现好多人都不了解什么是管理会计，现在给大家普及一下。
管理会计主要是对企业内部的经济活动进行预测、决策、控制、分析、评价，为企业管理者提供相关信息，以求实现企业经济效益最大化、企业价值最大化。
国内管理会计从业者目前大部分都是考注册管理会计师CMA，CMA是美国注册管理会计师的简称,英文全称为(Certified Management Accountant)。是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域全球具有权威资格认证，也是美国乃至全世界高年薪的财经专业资格之一。
这个证书也是国内管理会计领域最早引入的，现在持证者会员有3万余名，如果能考下CMA对你进入这个领域非常有帮助，在某些时候也是必要条件。
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写在最后
我们大多数人都在体制外工作，属于完全竞争市场，因此，我个人认为，选择方向，顺势而为很重要，尽量去挑阻力小、空间大的行业和岗位；
其次就是要按照市场的竞争的基本原则去做决策。先去了解市场的需求，再思考着如何做自我提升去满足这种需求；而不是听信别人说，以前怎么样，就去生搬硬套，因为经验有时效性和场景性。
例如：会计越老越吃香、注会会计师很厉害；20年前是这样，但现在却不一定。
所有的经验都需要结合当时的环境去做分析，同时需要符合事务发展的规律，才能确定这种经验是否有价值，值得参考着去做。
切记：谋定而后动，而非反过来。
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