劳动者都知道，一旦产生了劳动争议，必须先申请劳动仲裁，直接向法院起诉，法院会驳回的，这就是所谓的仲裁前置。那么问题来了，如果在离职的时候，公司已经出具《欠条》，将公司应承担的义务明确在欠条的数额里，这个时候，还需要先经过仲裁程序吗？
笔者最近就接到这样一个咨询。
不用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
最高院对此类案件，设置了一个专门的案由：拖欠劳动报酬争议。也就是说，如果当事人以欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求除了要求支付欠款外，不涉及劳动关系的其他争议的，按照普通民事纠纷受理，不用再经过仲裁前置了。
在笔者所在的北京地区，不乏此类案件。
在诉讼中，很多公司并没有出席庭审，法院依据上述规定及案件事实，一般作出支持劳动者的判决。有的公司以需要仲裁前置为由申请上诉，也毫无例外维持了原审判决。
我想，上诉的公司，大概就为了拖延时间吧。
说一句题外话，我认为，现在劳动争议案件，劳动者有一个很大的风险，就是获得了胜诉判决，却无法执行到位。很多公司，在诉讼时，就已经做好了弃壳的准备。
啰嗦一句：如果公司愿意出此类欠条，记得让公司的实际控制人/股东/法定代表人等，签个担保吧，相信我，没错的！
