我们买基金时，常常想买优质的，但什么才是优质的基金呢？
大家可能会说，赚钱的呀！
但机智姐多一句嘴，基金持续赚钱的逻辑是什么？换句大白话，有什么“杀手锏”能保证基金一直站队优质行列呢？优质的基金是怎么诞生的呢？
有的小伙伴可能会说，靠基金经理、靠风险控制……但是大家忘了，除了基金经理，基金公司以及背后的研究团队才是大厦垒起来的基石，他们决定着基金业绩能有多高、能否持续优秀。
可能有些人会有点疑惑，基金公司研究团队真的那么重要吗？
管理大师罗伯特凯利曾说“企业的成功靠团队，而不是靠个人。”
所以姐觉得，每一只好基金的背后，都有一个好的基金经理；而在优秀的基金经理背后，必然有一支专业研究团队的鼎力支持。
另外，从长远分析和基金管理的规律来看，注重团队精神和集体智慧的基金公司，旗下管理的基金，业绩往往比较有连贯性。
那什么样的研究团队才算靠谱的呢？
可能要满足以下要素：
架构完善
基金投资不是一池一地的活儿，相反，要涵盖宏观、微观多维角度以及不同视野，股票、债券、期货等不同资产配置……只有完善的团队架构，对各领域专注研究，并能协同合作、形成合力，才能实现持续增收的目标。
制度规范
基金经理的重要性是不言而喻，但怎么才能保持一支优质的基金经理团队呢？
方法无外乎有两种，一种是内部培育，规范、科学、良性的研究员晋升制度无疑是保证一家基金公司优质竞争力的重要因素；一种是人才引进，当然找到“千里马”有时需要一点小运气！
文化宽容
优秀的文化是部门和个人成长的基石，畅所欲言、讨论充分、求同存异才能发挥各自的主观能动性，也才能促进一个企业长期高速发展。
机智姐以光大保德信基金为例，进一步解说：
1
看团队架构的完善性
作为一家券商背景的基金公司，光大保德信以权益起家，随着对公募基金行业的不断探索，以及对投研板块中长线布局的定位，逐渐形成了“权益、固收、量化”三驾马车并行的格局。
值得一提的是，研究团队的内部分工非常明确，28个行业全覆盖，5大类投资板块分为5大研究小组，工作细化要求较高。组长、高级研究员、研究员，人才梯度架构合理。
2
看人才培育制度
光大保德信以内培为主，研究团队的金银股制度可以说是业内的一面旗帜，人员晋升通道畅顺，很多优秀的基金经理都是从研究员一步步晋升上来的。
但顺畅不代表宽松，相反光大保德信研究部有一套极其严格的研究员考核制度，以定量考核为主、定性考核为辅；以每个季度为单位，进行全员排名（无并列）；年度考评综合前四个季度的考核结果。年度考评结果对于研究员的晋升、收入、淘汰有直接的决定性作用。
3
看团队文化
光大保德信基金对研究、投资风格容纳性非常高， 不但组织内、外部对研究员进行培训，组内、组外也经常讨论，形成了“讨论-学习-复盘”的良好模式，所以才能持续内部“造血”，通过这种方式，光大保德信的每一位研究员都成长明显。
说到这，不得不提一下研究部总监——魏晓雪。作为典型的研究员“出道”的基金经理，魏晓雪对公司宽容、和谐、积极的文化氛围有非常独到的理解。她认为：有的人天生谨慎，有的人天生乐观，导致选股和操作有天然的差别。这不是能力的问题，而是性格的差异，在她看来都没有问题。”
说了这么多，基金业绩怎么样呢？
Wind数据显示，截至3月18日，在可统计数据中，光大保德信基金旗下权益类产品今年以来收益全部为正，且超一半基金收益在10%以上；近五年权益类基金收益均在40%以上，其中，收益超90%占据半壁江山。
由魏晓雪管理的光大新增长（360006）成绩也非常亮眼，过去6个月、过去1年业绩都位居同类前列，而且自成立以来年化收益达12.24%。（数据来源：银河证券，截至3.15）
基金有风险，投资需谨慎，基金过往业绩不代表未来表现。投资者投资本基金管理人旗下基金时应认真阅读基金的基金合同、招募说明书。
