先惠技术于2026年4月21日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入30.40亿元，同比增长23.39%；归属于上市公司股东的净利润3.51亿元，同比增长57.25%，营收与利润同步高增。公司坚定实施“智能自动化装备+新能源电池精密结构件”双轮驱动战略，并在固态电池装备领域实现干法辊压关键核心装备的顺利交付。
ESG管理
公司已设立ESG工作小组，并基于“双重重要性”分析框架，从财务重要性与影响重要性两大维度识别实质性议题。报告期内，公司通过问卷、访谈等形式与利益相关方保持沟通，形成涵盖环境、社会、治理三大维度的议题矩阵。
绿色运营与低碳发展
应对气候变化
公司建立了系统的气候变化治理体系，由总经办作为最高决策层，质量管理中心统筹ISO 14064体系推行。报告期内，公司按季度开展温室气体排放盘查，并设定了2025年度范围二温室气体排放强度较2024年下降30%的目标。
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 温室气体排放总量 | 352,333.97 tCO₂e |
| 范围1（直接排放） | 1,820.25 tCO₂e |
| 范围2（能源间接排放） | 7,639.93 tCO₂e |
| 范围3（其他间接排放） | 342,873.79 tCO₂e |
注：温室气体排放数据口径为子公司福建东恒。范围3排放占比高达97.3%，主要来自上游燃料和能源相关活动、运输及废物处理等环节。
子公司福建东恒通过购买国际绿证、建设光伏项目、采购纯电货车等措施，实现年度总减排与抵消量13,915.74 tCO₂e。
环境管理与生态保护
公司及子公司福建东恒均已通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内环保投入133.40万元，开展环境管理培训12次（总时长670小时），应急演练5次。未发生突发环境事件或重大行政处罚。
污染物排放与废弃物处理
公司对废水、废气、噪声及固体废物实施全流程管控。废气达标排放、噪声排放达标、固体废弃物100%处理、可用废料回收率≥95%等目标均已达成。
| 废弃物指标 | 数据 |
|---|---|
| 废弃物产生总量 | 927.53吨 |
| 有害废弃物总量 | 48.24吨 |
| 无害废弃物总量 | 879.29吨 |
| 废弃物回收利用率 | 33.93% |
循环经济与资源利用
公司综合能源消耗量4,224.58吨标煤，综合能源消耗强度0.0139吨标煤/万元营收。清洁能源使用占比31.63%。水资源消耗163,887吨，循环/再利用水量5,569立方米。子公司福建东恒单件产品天然气消耗强度较2024年降低16%，目标已达成。
创新驱动与行业发展
研发创新
公司研发投入13,411.59万元，研发人员496人（占比17.23%）。截至报告期末，有效专利总数309件，其中发明专利29件，实用新型专利252件，外观设计专利28件，累计获得软件著作权155件。研发投入占营收比例不低于4%的目标已达成。
产品和服务安全与质量
公司已通过ISO 9001及IATF 16949质量管理体系认证。报告期内，合同准时交付率100%、客户满意度≥90分、成品一次合格率≥90%、废品率≤2%等目标均已达成。产品召回数量为0，未发生产品服务相关的安全质量重大责任事故。
数据安全与客户隐私保护
公司获得TISAX最高等级AL3认证标签，信息安全事故或客户隐私泄露事故均为0起。信息安全培训计划完成率大于95%，信息安全事件数小于2件的目标已达成。
供应链安全
公司对2,675家供应商进行管理，其中1,537家开展了环境影响评估和社会影响评估。签署供应商行为准则的百分比为45.13%。报告期内供应商因工受伤人数为0，供应商安全培训总时长501小时。
员工雇佣与权益
| 员工指标 | 数据 |
|---|---|
| 员工总人数 | 2,878人 |
| 女性员工 | 641人（22.3%） |
| 男性员工 | 2,237人（77.7%） |
| 研发人员 | 496人（17.23%） |
| 员工流失率 | 23.8% |
| 员工社保覆盖率 | 100% |
| 员工满意度 | 92% |
公司严格遵守劳动法规，报告期内经确认的歧视、强迫劳动、童工事件均为0件。
员工培训与发展
全年培训总时长33,554小时，人均培训时长11.66小时，培训覆盖率100%。年度培训支出91.67万元。公司构建了覆盖新员工、业务技能、领导力等多层次的培训体系。
职业健康与安全
公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。安全生产目标全部达成：千人工伤率≤4%、百万工时损失率≤2%、隐患整改率>98%、火灾爆炸责任事故0、职业病事故0。报告期内因工受伤（轻伤及以上）6人，因工死亡0人，因工伤损失工作日数142.5日。安全生产总投入188.34万元。
推动社区共同发展
公司向上海市慈善事业捐赠10万元，与云南省昭通市彝良县两个村签署帮扶协议，投入20万元支持乡村振兴。
规范治理与合规透明
公司治理
董事会由7名成员组成，其中女性董事1名，独立董事3名。报告期内召开股东会6次、董事会11次、专门委员会会议13次（其中审计委员会8次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会3次）。董事会议出席率100%。
公司积极落实“提质增效重回报”行动，2024年度累计现金分红75,030,146.40元，占归属于上市公司股东净利润的33.64%；2025年半年度每10股派发现金红利3.00元。
合规风控
公司建立了多层次风险管理架构，每年定期开展风险识别。内部审计机构直接对董事会负责，覆盖公司本部及控股子公司。报告期内未发生重大合规风险事件。
商业道德
公司反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事、管理层及员工百分比均为100%。报告期内未发生腐败事件或违反正当竞争诉讼。公司已获得RBA审核认证及SA8000社会责任管理体系认证。
党建活动
公司坚持党建引领，2025年9月参与“商会护航促发展，医企协同优服务”联合党建活动，推动党建与业务深度融合。
关键绩效总结
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放总量 | 352,333.97 tCO₂e |
| 环境 | 综合能源消耗强度 | 0.0139吨标煤/万元营收 |
| 环境 | 清洁能源占比 | 31.63% |
| 环境 | 环保投入 | 133.40万元 |
| 社会 | 研发投入 | 13,411.59万元 |
| 社会 | 有效专利总数 | 309件 |
| 社会 | 员工培训覆盖率 | 100% |
| 社会 | 因工死亡人数 | 0人 |
| 治理 | 董事会成员 | 7人（独立董事3人） |
| 治理 | 反商业贿赂培训覆盖率 | 100% |
| 治理 | 现金分红比例（2024年度） | 33.64% |
报告整体披露较为全面，覆盖了交易所《指引》要求的19项议题，并参照GRI Standards编制。值得注意的是，范围3温室气体排放占比极高，公司需持续关注价值链减排。此外，员工流失率23.8%处于较高水平，人才保留机制有待加强。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
