望尘科技控股(02458.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

望尘科技控股有限公司（股份代号：02458）于2026年4月10日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，披露期内（2025年1月1日至12月31日）在可持续发展方面的实践、绩效与目标。本报告依据香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖集团主要营运地点（深圳、成都）及核心业务。董事会对ESG策略及报告真实性承担最终责任，并下设ESG监督委员会负责系统性管理。

环境维度（E）

排放物管理

本集团业务为手机游戏开发与运营，不涉及自有车辆及直接废气排放源，因此无直接废气排放数据披露。温室气体排放主要为范围二（外购电力），2025年排放295.90吨二氧化碳当量，密度为0.50吨/全职员工（2024年：283.19吨，密度0.58吨/全职员工）。集团设定了2026年温室气体排放总密度目标，即不超过0.66吨二氧化碳当量/全职员工，并计划于2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和。

无害废弃物主要为纸张，2025年产生301.59千克，密度0.51千克/全职员工（2024年：290.87千克，密度0.59千克/全职员工）。集团已达成上一年度减废目标，并设定2026年无害废弃物密度目标不超过0.51千克/全职员工。报告期内无违反环境法律法规的重大事宜。

资源使用

能源消耗全部为外购电力，2025年总耗量906.00兆瓦时，密度1.53兆瓦时/全职员工（2024年：657.00兆瓦时，密度1.34兆瓦时/全职员工）。因业务拓展导致员工及办公室面积增加，能源密度未达成上一年度预设目标（1.34兆瓦时/全职员工），集团已设定2026年能源密度目标为不超过1.53兆瓦时/全职员工。

用水量2025年为2,846千升，密度4.82千升/全职员工（2024年：2,297千升，密度4.68千升/全职员工），未达成将用水密度维持在2023年基准（4.27千升/全职员工）的目标，2026年目标设定为不超过4.82千升/全职员工。集团已采取措施如安装节水装置、加强管网巡检等以提升效率。

气候变化

集团已采纳《气候变化政策》，将气候相关风险纳入企业风险管理体系，但本报告期尚未进行详细的定量情景分析，依据联交所宽免安排以定性阐述为主。识别的主要物理风险包括极端天气导致业务中断、数据丢失等，主要转型风险包括信息披露合规、能源价格波动及市场偏好转变。集团设立了范围一及范围二温室气体排放目标：以2025年为基准，2026年排放密度不超过0.66吨/全职员工，2030年前实现绝对排放达峰，远期目标为2060年碳中和。

社会维度（S）

员工构成与权益

截至2025年12月31日，集团共有591名员工（2024年：491名）。

员工流失率为23.35%（2024年：26.88%）。集团坚持反歧视政策，报告期内未发现任何歧视事件或违反童工及强制劳动法律法规的重大事宜。

健康与安全

集团已制定《健康及安全政策》，定期组织消防培训与设施检查，并设有员工运动基金。报告期内无因工损失工作日，过去三年无因工死亡事故。

发展与培训

2025年受训员工百分比为32.89%，平均受训时数为1.07小时。按性别分，男性平均受训1.03小时，女性1.22小时；按职级分，高级职员平均受训0.29小时，中级职员1.06小时，初级职员1.79小时。

供应链管理

2025年共有226家供应商（2024年：95家），其中中国内地168家，海外58家。集团制定《供应商行为守则》，在供应商选择中纳入环境与社会风险考量，优先考虑符合绿色标准的合作伙伴。

产品责任与客户服务

集团坚持自研精品，2025年研发开支人民币1.56亿元，同比增长16.5%。知识产权方面，截至期末拥有注册商标32个、软件版权118项、专利2项、域名8个。未成年人保护方面，严格执行实名认证与防沉迷系统。报告期内未接获重大产品投诉或隐私保护投诉，未发生知识产权侵权事件。

反贪污与商业道德

集团制定《反洗钱与反腐败管理办法》，报告期内对3名董事及588名员工开展反贪污培训。未发现违反防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱法律法规的重大事宜，无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

2025年在教育及文化领域投入公益时长12小时，主要活动包括接待暨南大学出版专业师生参访交流。

治理维度（G）

管治架构

董事会下设ESG监督委员会，由CEO、人力总、行政总组成，负责识别与管理ESG重大事项。董事会定期召开ESG专题会议，审议重要性评估、目标进展及报告内容。报告期内新增一名女性独立非执行董事，进一步提升董事会多元化。

风险管理

集团将ESG及气候相关风险纳入企业风险管理制度，通过风险识别、预警、报告与持续监控的闭环流程进行管理。风险管理小组每年参与法律法规专项培训。

重要性评估

报告期内沿用上一年度重要性矩阵，核心议题包括数据安全与隐私保护、用户健康与安全、知识产权保护、合规经营、员工权益等。

目标管理

集团设定了涵盖温室气体、能源、用水、废弃物等维度的量化目标，董事会定期检视进展。环境目标方面，2026年温室气体排放密度目标为不超过0.66吨/全职员工，能源密度目标为不超过1.53兆瓦时/全职员工，用水密度目标为不超过4.82千升/全职员工，无害废弃物密度目标为不超过0.51千克/全职员工。

漂绿识别与总体评价

• 报告披露了完整的量化数据，包括温室气体排放、能源、用水、废弃物、员工构成、流失率、培训、供应商数量、知识产权等关键KPI，并设定了可跟踪的年度目标。
• 对未达成的目标（如能源密度、用水密度）进行了坦诚的原因说明（业务扩张导致），而非仅使用模糊定性描述。
• 气候披露方面，因首次依据新规编制，部分定量分析（如情景分析、范围三排放）使用宽免未披露，属合理过渡安排。
• 报告未经第三方鉴证（ESG部分），但独立核数师对财务数据出具了标准无保留意见。
• 与同行可比性方面，作为纯手机游戏企业，其碳排放强度（0.50吨/全职员工）处于数字行业较低水平，但未披露同行业比较。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。