转眼2021接近尾声，年底是员工最容易离职的时候，因为很多公司年终奖就是这时候发放，社会上的招聘旺季也就是年后金三银四，所以年前年后拿到年终奖跳槽，就成了一种习惯。甚至有些员工经常爱跳槽的，就只选择这个时间离职。但是一旦离职，绕不开的话题还有社保。离职了，社保如何处理呢？今天小新就带大家来打开离职后处理社保的正确方式！
虽然是离职，但离职也是有好几种的，不同情况的离职处理社保的方式也不同：
1、离职后在本地找工作：离职后在本地换工作是最常见的情况，毕竟租的房子还没到期呢，转租多麻烦是不是？离职后在本地找公司不仅生活上比较方便，社保处理起来也比较轻松，只要到新单位让公司帮续上就可以了。
一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保，所以如果我们要辞职，也要等到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作，这样下家公司就会把下个月的社保也给你缴上，就不会出现断缴。
2、离职后去外地找工作：还有很多人也可能离职以后会换省份或者换城市，如果离职换工作后不在原城市了，就得进行社保转移了，不过要注意的是五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移。
比如从上海到北京，带上身份证和复印件到上海社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，等北京的公司给自己缴纳了一个月的社保以后，带着这两个社保证明去北京最近的社保局办理社保关系转入，只需要填写《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，后面的事情就不用我们操心了。至于公积金，我们离职的时候原单位就办理了“减员封存”，所以也不必担心。
3、离职后暂时不找工作：要是离职后想先放空一阵子，但是又不想社保断缴，这时候可以到自己户籍所在地的社保局缴纳社保。经济充足的话建议以灵活就业身份参加职工社保，而要是经济比较拮据则可以在户口所在地缴纳居民医保和养老保险。至于找代缴或者挂靠公司，不仅金额高，还具有一定的法律风险，因此还是不建议选择这种方式。
离职后一不小心，社保就很可能出现断缴，而一旦断缴，各种影响也来了：
1、对养老金的影响：国家规定养老保险至少缴满15年，退休后才可以领取养老金。社保断缴一段时间对养老金的影响不是很大，因为养老保险的年限是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
2、对医保报销的影响：社保断缴对医保的影响是比较大的，一般当月断缴，次月就不能报销了，重新交还是可以报销的，各地规定不一样。就拿上海来说，上海医保断缴后，有三个月缓冲期，在缓冲期内交上等6个月以后才能用，超过缓冲期还没交，以前的医保缴费年限就会清零，重新交时，算是重新参加医保。不过注意，是累积的缴费年限清零，不是个人账户里面的钱清零！
3、对生育报销的影响：生育险报销有三个条件：生育险连续缴纳9个月或累积缴纳12个月；
生产当月在交纳生育险；符合国家计划生育政策。所以，如果生产当月没交社保，就不能报销，第二个月也不能报销，还会影响连续缴纳9个月的条件。
4、对买房落户的影响：很多城市都实行社保积分落户的政策，像上海就规定一些人群社保缴满7年才能落户，连续缴纳5年才可买房，中间断缴补缴的都不算。
5、对公积金的影响：社保断了，公积金也会处于停缴状态，但是对于短时间内不着急买房的人来说，影响不大，断缴了之前缴的依然还在账户里涨利息。
如果离职后因为种种原因社保没有及时续上造成社保断缴，要怎么处理呢？3个月是一个很关键的时间点，断缴3个月内和断缴3个月以上的处理方法也是不同的。
如果断缴时间在3个月以内，影响不会太大，在这段时间内找到新单位帮补缴上就可以了；而要是断缴已经超过3个月了，这种情况就比较难了。目前大多数城市都是不可以补缴的，只能接着参保，以前缴的社保连续时间就要重新计算了，不过累计时间是不会断的，大可放心。
今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：
关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。
比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。
关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。
比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。
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