最近养老金并轨频频登上热搜，最后半年，体制内外养老金双轨的时代即将正式落幕。千军万马蜂拥的独木桥还香吗？要搞懂这个问题，让我们先搞懂到底什么是养老金并轨？
什么是养老金并轨？
简单概括就是体制内外使用同一套养老金标准。过去体制内不需要自己缴费，但是退休以后的养老金却很高；相反私企职员需要自己缴纳养老保险，退休后领的养老金却不高。从养老金替代率来看，体制内可以达到80%-90%，但体制外却只有40%。
【养老金替代率指的是退休时领取的养老金与退休前工资的比例。养老金替代率是一个衡量劳动者退休前后生活水平差异的重要指标，根据国际劳工组织的建议，合适的养老金替代率应该在40%到70%之间，以保证退休人员的基本生活需求。】
2014年10月政策出来以后呢，是把体制内分成了3类。一类是改革之前已经退休的老人，退休金不受影响，待遇依旧，一类是改革之后入职的新人，按照新规执行，自己缴纳养老保险。但是还有一类人，就是改革之前入职，但是尚未退休的“中人”，比较复杂。当时国家设定了10年的过渡期，过渡期之内呢，如果按新规领取的养老金待遇变低了，那就按照改革前发放。反之，则超出的部分每年按照一定的比例延迟发放。那么到今年10月，过渡期结束，中人也将全部按照新规来发放，养老金改革正式结束。
并轨以后，体制内外养老金差距会大幅缩小吗？
想多了，体制内仍然占据优势。首先体制内的养老金会根据大家的实际收入来缴纳，但在部分私企仅仅会按照当地最低缴费标准来缴纳。其次，体制内不会失业，累计缴费时间也比较长。最后，体制内还有职业年金，作为补充，要知道目前我国的养老三大支柱就是基础养老保险，职业、企业年金和商业、个人养老，体制内占了前二并且缴费标准还高，以后退休金当然高。
所以如果你是因为私企更有竞争力的工资没进体制内，那趁年轻提前规划好养老，国家目前现在正在扶持的个人养老金和商业养老保险，都是不错的选择！通过合理投资和规划，可以有效提高个人的养老金水平，确保退休后的生活质量。
养老金并轨是我国社会保障制度发展的重要里程碑。它不仅有助于缩小不同群体之间的养老保障差距，也是构建更加公平、可持续养老保障体系的必要步骤。面对这一变革，我们每个人都应该积极适应，通过合理规划，为自己的未来打下坚实的基础。让我们共同期待一个更加公平、更加完善的养老保障体系的建立，为所有人的晚年生活提供更加坚实的保障。
