【不止科技巨头在减员，美国企业裁员潮蔓延】美国最近在就业方面的表现让人有点摸不着头脑，一边是良好的就业指数延续，部分劳动力市场甚至出现缺工现象。但另一方面，较为高端的工作岗位却出现了裁员潮，从微软到谷歌，从亚马逊到推特和Meta，大量科技精英一夜之间被“扫地出门”。而现在这波裁员浪潮已经开始波及到互联网企业之外，就在本周，化工巨头陶氏公司和传统电脑技术服务巨头IBM都宣布启动裁员计划，以此来应对日益暗淡的经济前景。据悉，根据陶氏和IBM的初步估计，裁员数量都超过了2000个岗位。在一周内，美国已经有四家大型企业宣布了裁员方案，包括乐购、PayPal等知名公司，裁汰人员数量总计已经超过了1万人。这和疫情期间，多家公司加薪留人的做法截然不同，有观点认为，美国目前的用人重点将转向制造业的恢复和中低端工种的扩招，而一直被认为是香饽饽的高科技企业岗位反而面临调整和裁撤的困境。陶氏公司方面则认为，和微软、谷歌这些互联网巨头在疫情期间就开始大力调整人员结构不同，偏传统的企业一般在人员调整上存在一定滞后性，陶氏就没有在疫情阶段对员工任用方面进行改变。现在宣布裁员，是为了进一步优化公司的成本结构，并指出该公司正应对宏观不确定性以及能源市场、特别是欧洲能源市场的各种挑战。美国劳动力市场总体上保持强劲，但近几个月来逐渐失去动力。去年12月非农就业人数增加22.3万，为两年来的最小增量。美国劳工部将于下周公布1月非农就业数据。知名投资研究机构凯投宏观的经济学家估计1月份非农就业人数增量将进一步降至15万，这将使就业增长低于新冠疫情来袭前的2019年月均水平。2022年12月美国失业率为3.5%，与几十年来的低点持平。工资增长仍然强劲，但与去年早些时候相比已有所降温。美联储一直在提高利率以对抗高通胀，该央行正在寻找工资增速回落和劳动力需求放缓的迹象。许多企业的CEO表示，公司开始更仔细地审查招聘活动。招聘放缓已延长了美国人找到一份新工作的时间。根据美国劳工部的数据，去年12月失业了约三个半月到六个月的人数为82.6万，高于去年4月的52.6万。当然也并非所有企业都在裁员或减缓招工步伐，传统制造业对招工的需求显得相对旺盛，一线员工就业市场依然比较紧俏。美国零售业巨头沃尔玛已经宣布，将把美国时薪员工的最低工资从12美元/小时，提高到14美元/小时。沃尔玛方面还表示目前在仓储端、部分门店等一线岗位出现了一定程度的人手短缺。知名连锁餐饮企业CMG已经开启了新一轮的员工招聘计划，公司表示将招募1.5万名新员工，这其中包括厨师和一线服务员。而飞机制造商空客公司也承诺今年会招聘1.3万名新员工，其中9000个新职位将位于欧洲，其余则分布在美国和中国等地。总部位于欧洲的能源管理和自动化公司施耐德电气北美分部表示，美国需要大量电工来安装电动汽车充电器和执行其他任务。美国矿业巨头自由港麦克莫兰铜金公司的高管在接受媒体采访时称，初步预计美国劳动力短缺将继续抑制公司的生产。公司总裁凯瑟琳·奎南指出，该公司在美国的员工总数约为1万至1.2万人，职位空缺数约为1300个。许多国内员工都是新招聘的，需要培训和锻炼才能具备像老员工那样的专业知识和经验，尤其是一线矿场的工作人员。全球人力资源公司德科集团的CEO丹尼斯·马歇尔表示：在整个企业领域，目前进行的许多裁员相对于企业规模来说并不算大。在他看来，目前的裁员更像是对员工队伍进行重新调整，而不是单纯为了缩减成本“断臂求生”，企业招工结构方面出现改变是正常现象，没有必要太过担心。
