薪酬作为员工获得收入的主要来源，也是企业在提供就业之外贡献社会责任的又一表现形式。
不过，也有观点显示，近年来，纺织服装行业薪酬水平普遍较低，与职工预期有较大差距，与此同时，企业普遍面临招工难、留人难、贷款难等发展困境，那么，各家企业薪酬状况如何，又如何从中体现出纺织行业怎样的发展水平？
从2021年度发布的纺织服装化纤与纺机上市公司2021年年报中看，除了营收、净利等核心数据外，薪酬作为反映企业内部管理与运营水平的重要指标，无疑同样受到关注。
众所周知，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
应付职工薪酬则是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
据第一纺织网汇总数据显示，2021年度，沪深两市134家纺织服装、化纤与纺织机械公司在职员工总人数达69.85万人，应付职工薪酬108.81亿元。
以下为2020-2021年度沪深两市136家纺织服装、化纤与纺织机械公司员工数量与应付职工薪酬情况。（第一纺织网 martin）
