来源：书报文摘（ID：shubaowenzhai）
作者：佳佳
刷朋友圈看到这样一句话：“分享一个八卦，比分享一个蛋糕，更像下午茶。”
真是言之有理，很是佩服这样的人性洞察。
要想尽快了解公司的人际关系、每个人的脾气性格，那就在休息时间多走动走动，必有很大收获。
但这收获也不过是“道听途说”，就像电影《海蒂和爷爷》中的一句台词：
“人们喜欢谈论坏的东西，你需要的是决定相信自己的眼睛，还是相信别人的话。”
因为，大部分对他人的猜测，都是“以己度人”。
通过自己的眼睛去认识
慢点没关系，最起码准确
两个月前，我入职了新公司。在熟悉工作之余，了解新同事和新领导的脾气性格、做事风格也是很要紧的一件事，以免发生一些不必要的误会。
所以借午休的时间，我会找身边的同事闲聊。
“我感觉咱领导脾气挺好的呢。”我说。
“算了吧，他好几次对我大发雷霆，你以后汇报工作还是小心点吧！”同事说。
我自小害怕容易“大发雷霆”的人，再加上一句“你小心点吧”的好意提醒，让我对这位新领导心生恐惧，尽管这“恐惧”只是来自听说。
在跟领导沟通工作的时候，我小心谨慎、察言观色，能不说话就不说话，担心我哪个不注意就引起他那“坏脾气”的关注。
第一次汇报工作，领导笑盈盈的；
第二次汇报工作，领导心平气和的；
第三次汇报工作，领导主动跟我聊天；
…………
随着工作的深入，接触机会越来越多，我不但没有看到领导的暴脾气，反而在他身上感受到“君子如玉，触手可温”的平易。
再看那位提醒我“小心点”的同事，她在工作上经常因为粗心大意犯错，在某次出错后再次引起领导的不满，我也第一次看到了领导的“大发雷霆”。
我想，如果换成我是领导，对那件事也会大发雷霆的，谁还没个“暴脾气”啊！
看吧，一个人的脾气是好是坏这件事，本就没有标准、不可量化，同事只看到了领导脾气不好，但并不反思为什么总是批评她，反而将这种错误的信息传达给我。
不要从别人口中认识一个人，通过自己的眼睛去认识，慢点没关系，最起码准确。
图/Pexels
通过自己的眼睛去认识
那些议论纷纷，不听也罢
我之前在一家以“服务好”而闻名的高端酒店工作过。
有一家三口是店里的熟客，几乎每个周末都会到店里吃饭，我们称男主人为“王哥”吧。
提到王哥一家，店里的人都认识，并且对他们的喜好都可以略说一二。
“杯子要有水渍，以证明是用流水洗的，而没有用布擦。”
“千万不要用手碰到他们的餐具，真的会骂人的！”
“要给他们每人准备一碗热水，以便他们夹完菜后烫筷子。”
“上次小董给他们服务，很不满意，直接要求换服务员。”
…………
很明显，王哥一家有洁癖，店里关于他们的“传说”不绝于耳，为我们的“下午茶”时间送上了很多谈资。
关于这些“传说”，我只听听而已，不觉得会跟我有多大关系，因为同事花花一直是他们特定的服务人员。
直到有一天，领班清清楚楚地对着我说：“王哥一家定了晚上的××房间，花花正好请假了，你去服务吧！”
一下午的时间，我坐立不安，或许对有洁癖的人有误解，自以为他们会极度挑剔，再想到那些“传说”，最后有一种“豁出去了”的大气凛然。
但通过一晚上的接触，我才真正了解了王哥一家。
他们热情、健谈，只是有一点轻微洁癖，开餐前的一句“我们一家都有洁癖，就麻烦你帮我们多烫烫餐具啦”，让回荡在我心里的那些“传说”不攻自破。
这件事后，我常想，如果我第一天到酒店工作，就接到服务王哥一家的任务，没有了那些“听说”，便不会有那一下午毫无意义的“内卷”，也不会对他们产生那么大的误解。
所以，不要从大家的议论中认识一个人，通过自己的眼睛去认识，那些议论纷纷，不听也罢。
图/Pexels
通过自己的眼睛去认识
正确的认识，带来正确的相处
在生活中，我们经常会听到描述别人的话语，不仅是批判，还有褒奖。但很多话语是出于描述人的主观判断和感受，仅有参考价值，并不是完全可信。
况且人与人之间是讲究缘分的，性格、经历等都决定着每个人对同一件事物的不同看法。
所以，千万不要从别人口中去认识一个人，因为对一些人错误的认识，会导致错误的相处方式，于己于人都不是一件划算的事。
自己去接触、去了解，才能做出属于自己的正确的判断。
而做这些的最终的目的是：只有正确认识一个人，才会拥有正确的相处方式，轻松自如。
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