川观智库研究员 李媛莉
11月12日，由财新智库出品，CFA Institute（ 注：特许金融分析师协会，一家全球性非赢利专业机构）提供支持的《高质量金融人才职业发展报告》（以下简称《报告》）对外发布。报告总结了金融行业对人才需求的五个趋势，也就是金融领域从业者、管理者和决策者未来高质量发展的方向。
报告指出，金融行业一直需要“T型”复合人才，即一方面具有深厚的专业知识，另一方面还拥有广博的跨领域知识和技能的人才。而新的时代背景下，金融行业对三种“T型”复合的人才尤为渴望。其一是是既“懂业务”，也“懂政治”；其二是既“懂守正”，也“懂创新”；三是善用AI，既“能观念上接受、思想上重视 AI 的发展”，也“能对 AI 时代可能给金融业带来的挑战、风险具有充分理解 和责任意识”。
金融业整体人才需求数量在减少，但与金融数字化开发、数据算法、人工智能等领域相关的人才需求却愈发旺盛。根据报告分析，“数字人才”将成为未来金融从业的底色。从金融机构的人才架构细分来看，数字化领导者、数字化应用人才和数字化专业人才等不同层级的“数字人才”，可进行阶梯式开发、培养，形成人才梯队。
报告认为，拥有可持续金融、ESG（环境、社会和公司治理）实践能力的人才，未来需求前景广阔。上海财经大学校长刘元春曾表示，由于 ESG 涉及环境保护，涉及社会责任，涉及公司治理，因此是严重交叉的领域，ESG人才实际是超级复合型的人才。
报告总结的第四点趋势，有关金融人才的“看家本领”，包括发现价格、评估价值、风险管理等相关的投资工作。报告指出，以投行为代表的投资工作是金融服务实体经济最近、最直接也是最有效的职业。虽然短期来看，传统的投资人才素质模型面临重塑，但“更懂投资”的思维、知识和技能，值得未来金融从业者持续关注和积极准备。简言之，“更懂投资” 能力是刚需。
报告还提出，高质量金融人才应该锻造“金融+”的能力。典型领域如“金融+国际化”“金融+政策合规及外部风险”。前者是指锻造能力，为国内企业、个人等主体提供“走出去”的金融服务；后者是指除了关注本行业，还要随时“向外看”，关注能影响金融机构及从业者企业或者职业决策的重大因素。
