2022年，在海外驻派工作5年，28岁的中建三局第二建设工程有限责任公司（以下简称中建三局二公司）员工河南小伙徐景（化名）想辞职回国，不料公司却迟迟未找到人交接。 拿不到离职证明的徐景7个月没有收入，遂向前东家发起维权，索要135万加班费。半年多来，双方为是否实行综合工时制各执己见，中建三局二公司一纸诉状将其告上法院。
01
每周工作6天11小时
4月10日，28岁的当事人徐景介绍 ， 2017年6月，他自一所985高校毕业，通过校招进入中建三局二公司，成为该公司驻派迪拜的海外分公司哈斯彦项目的一名合约工程师，月薪为一万余元。
据劳动合同约定，2017年7月5日起至2022年6月30日，他作为乙方，在甲方中建机关或项目从事施工管理工作， 实行每周工作5天，每天8小时的标准工作时制，合同期限为5年。
合同还注明，“甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间不得超过每日三小时，每月不超过三十六小时。”
2019年3月，徐景工作调动为AWEER燃气电厂项目经理助理。直到2020年3月，公司才正式下发人事任免文件，其月薪涨至两万余元。
徐景回忆，2019年3月30日，针对整个项目部，领导还发布了一份公司文件，要求自当日起延长工作时间。据其提供的中建三局第二建设有限责任公司迪拜分公司的文件显示， “非斋月和高温时期，项目部正常统一执行工作时间为8:00am-12:00am，1:30pm-5:30pm（中方籍管理人员延长至8：00pm）”， 落款为中建三局二公司迪拜AWEER燃气电厂项目部。
他提供的一份单位名称为中建三局二公司海外分公司的2020年8月份《员工考勤表》还显示，员工每周工作6天。
2022年6月，徐景准备回国与女友结婚并定居国内，便于7月1日向公司提出辞职。但公司称还需要时间找合适的交接人员，于是徐景向公司递交辞职报告，继续边工作边等待交接，走离职流程。
一直等到9月，公司依然没有派人与徐景交接。徐景决定不再等待。9月12日，他将工作材料等以书面形式留下，自行回国。9月28日，他前往公司总部进行离职交接，双方解除劳动关系。
徐景说，公司按月为其缴纳社保至今年3月，也不给其开离职证明，导致其无法入职新公司，也无法领取失业救济金。长达整整7个月的时间，他都没有任何经济来源。
被切断经济来源，徐景的生活陷入困顿。2022年10月24日，他向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
02
仲裁委：裁决赔偿加班工资48.4万
据徐景提供的《仲裁裁决书》显示，中建三局二公司辩称，执行的是每周工作6天8小时，且根据相关规定，徐景实行综合工时工作制。
仲裁委认为， 徐景早于2022年7月1日已提交了辞职申请，亦在履行交接手续，不支持中建三局二公司关于徐景未办理正式离职手续、此次回国属于擅自离岗的说法。
此外，中建三局二公司提供的人力资源社会保障部批复(函)中的特殊工时制度，只涉及部分岗位，而非总部及其设在境内的所属合资、控股子公司中的全部岗位，且未提供证据证明徐景是否属于实行特殊工时制度的岗位，同时与劳动合同约定不符，故对其提出的徐景实行综合计算工时工作制的主张不予采信。
由于徐景未提供有效证据证明中建未支付2020年9月28日前的加班工资，故不支持其要求支付2018年1月1日至2020年9月28日的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日工资诉求。
“公司说我是商务总监，交接不合规。”徐景说，虽然自己是一个项目经理助理，分管商务工作，工作内容是项目经理助理工作，但从未享受过商务总监待遇，所以他并不认为自己是商务总监，更不认可高级管理人员这一说法。
3月1日，中建三局二公司不服，向武汉市江夏区人民法院提起上诉。中建三局二公司认为，双方适用综合工时制，不存在徐景加班且需要支付加班费这一事实，且由于疫情原因，该公司一时尚未找到合适的交接人员，徐景作为商务总监未按约定完成交接，属于擅离岗位，要求法院判决不向其支付加班费和未休年假工资等，以及出具解除劳动合作证明。
3月22日，一审庭前会议，双方刚交换完证据。对中建一方仅提供赔偿8万元的调解条件，徐景并不愿接受。目前，他和委托律师正在等待一审庭审。
律师：每月加班时长不能超过36小时
4月13日，华商报大风新闻记者多次致电中建三局二公司，电话无人接听。
“（实行）综合工时制，我们是有相关批复的……双方都在起诉中。”中建三局二公司海外分公司一名张姓工作人员表示，目前，双方都在走司法途径，暂时不便接受采访。
“本案的争议焦点是单位是否应支付加班费，法律上关于加班费的规定很清晰。”湖北今天律师事务所律师杨允瑞表示，从现有信息来看，依据《劳动合同法》规定，公司明显违反了相关法规。
他说，首先，当事员工徐景劳动合同约定的是标准工时制，实际上每周工作6天，每天11小时，已远远超出5天8小时的标准工时制，明显属于加班，依据《劳动合同法》第三十一条的规定应支付加班费，公司却未支付加班费。
其次，依据《劳动法》第四十一条的规定，加班一般每日不得超过一小时；即使是在特殊情况下每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，公司违反了该规定。
中建向人社部申请的特殊工时制审批，也并不特殊。针对类似交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等工作性质特殊的岗位，用人单位需要实行特殊的工时计算制度，通常是用人单位向注册所在地的区一级或者市一级的人社部门申请。中建作为央企，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，就由其向人社部申请。
综合工时制， 是指由于劳动者的工作时间较为集中，有一定时效性，用人单位对劳动者实行综合计算工时制度。比如因为海洋捕鱼要顺应季节性，海员一般干半年休半年，可能有半年时间在海上作业，无法休息，也不算加班，但还有半年的时间可以休息。用人单位就会申请综合计算工时。
“如果整年都没有休息，也要算加班。”杨允瑞说，在一定期限内，劳动者加班可能不算加班费，但要折算对照整体的劳动时间。如果整个年度的劳动时间累计下来，依然超出法定的劳动时间标准，那么还是要以标准工时作为参考，“不管任何工时制度，都要充分保障劳动者休息的权利。”
“就目前的信息来看，不能支撑徐景实行综合工时制。”杨允瑞说，中建三局二公司主张对徐景实行的是综合工时制，却没有明确证据证明徐景是适用于该制度的员工。
在该案例中，徐景较为幸运的一点是，他保留了公司通知修改工作时间的通知，作为证据，“国内多数公司延时加班，劳动者很难有明确证据支撑。”
杨允瑞说，目前来看，徐景的休假时间较长，超出一般标准。如实行标准工时制度，那么默认多余的假期为福利。但如果最终法院认定实行综合工时制，可能会需要将这一部分多休的假期折算到整体工作时长中，会对徐景的加班费赔偿金额有一些影响。
03
追索加班费的建议
实践中索要加班费时限一般为2年内，证据保留要求严格。
杨允瑞说，依据法律规定，通常要求用人单位义务保存工资发放记录和出勤记录的时间是2年。在该案例中，仲裁委支持徐景的索赔要求也仅是2年内，之前的加班费无法追索。
如果劳动者要诉诸法律追索加班费，一定要及时保留明确证明延时加班的证据，比如钉钉打卡记录、公司打卡机记录、要求员工签字的考勤记录，与上级就加班交流的聊天记录，甚至证明加班的朋友圈状态也可以，“这类证据称为电子数据。”
但要确保法院认可加班的电子数据，也有较高要求，必须要有原始载体。否则对方不认可的话，法院也不一定认可，例如QQ聊天记录截图、录屏，除非及时公证，不然也不一定被认可，“最好的办法就是手机聊天记录不要删。”
