员工提供虚假诊断证明并以此为由请病假，最终被公司开除，公司行为合法吗？近日，北京三中院对一起劳动合同纠纷案作出判决，认定被告公司是合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
高某某为某运输公司员工，自2016年6月1日起，高某某与公司签订了无固定期限劳动合同。2020年11月，他向公司提交了一份医院诊断书，声称患有忧郁症，请求休病假三个月。公司基于信任批准了申请，并支付了相应的病假工资。然而，公司在后续调查中发现，高某某所提交的诊断书存在问题：医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。公司据此认定高某某提供虚假材料，违反了公司规章制度，于是解除了劳动合同。
高某某不服，认为公司违法解除劳动合同，损害了其合法权益，于是诉至法院。北京三中院审理此案后，经调查确认医院诊断书印章不属实，高某某在涉及的医院也没有挂号信息。法院认为，高某某的行为违反了劳动者的职业操守和职业道德，与社会主义核心价值观不符。公司在征求工会意见后，依法解除了劳动合同，程序合法，无需支付赔偿金。
法官介绍，本案中，劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资，有违职业道德，对公司正常的管理秩序产生不良影响；其行为有悖诚实信用原则，与社会主义核心价值观不符，即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定，用人单位也可以依法解除劳动合同。
