一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后，该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么，用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理？劳动者如果拒绝，用人单位能否解除劳动合同？近日，广东法院依法审结了该起劳动争议案，最终判决用人单位解除劳动合同违法，应恢复双方劳动关系，并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。
彭某于2016年入职广东韶关一家公司，并签订劳动合同。2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。
2021年5月中旬，公司向彭某发送《警告处分通知》，要求彭某即日起按照公司安排上班，在工作安排地打卡，否则视为无效考勤，且按照自动离职处理，但彭某并未理睬。公司认为，彭某不服从公司安排的出差任务，未在出差地打卡上班，属于公司规章制度当中的自动离职，故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由，向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为，公司损害了其权益，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
本案经仲裁裁决，撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资等。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
韶关武江法院经审理认为，公司在2021年4月、5月期间，多次安排彭某到广州出差，且未明确告知彭某到广州工作的具体终止时间。在彭某就数次出差的必要性提出异议之后，公司虽然对相关问题做出了解释，但其连续安排彭某出差的做法亦欠妥当。结合此前该公司负责人曾与彭某就解除劳动关系一事进行协商，协商无果后多次安排彭某无期限“出差”的行为，足以让彭某认为公司确有变相调整其工作岗位的意图。
因此，彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当，公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据。而且，了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位，彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求恢复双方劳动关系的请求，有事实和法律依据，法院予以支持。因本次劳动关系终止彭某不存在过错，公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。
为此，法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。
该公司不服，向韶关中院提起上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。目前，该案已经生效。
作者: 章程
