昨天，北京市人力资源和社会保障局发布《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》，供劳动者和用人单位参考。
这两个示范文本主要就弹性提前退休和延迟退休须满足的前提条件、办理时限、注意事项等进行明确和规范。本次发布的两个示范文本也适用于签订电子劳动合同的情形，有需要的劳动者和用人单位可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“公示公告”栏目查询下载示范文本。
示范文本依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规政策拟订。示范文本的推出，目的是从源头预防和减少劳动争议发生，优化北京市营商环境，助力弹性退休政策稳妥有序实施。
延迟退休政策正式实施后，北京率先推出两个示范文本，在全国范围内起到了示范引领作用，为其他省市在相关领域的实践探索提供了有效的借鉴。什么情况下使用示范文本？使用示范文本有什么好处？中央财经大学法学院教授沈建峰作了解读。
解读
1、什么情况下可用示范文本
沈建峰表示，2025年1月1日实施的渐进式延迟法定退休年龄的决定要点之一是，具备法定前提条件时赋予了劳动者单方决定往前弹提前退休以及劳动者和用人单位协商一致往后弹延后退休的权利，给了当事人更多的自由空间，满足了劳动关系主体根据自身需要选择退休年龄的需要。但是这个手续具体应该怎么办，很多用人单位和劳动者都很迷茫。现在，北京市人社部门提供了这样两份示范文本，给用人单位和劳动者都提供了便利。“假如说劳动者达到养老保险缴费年限了，不想延退，还想按照原来的年龄退，那就签署这个《弹性提前退休告知书示范文本》，告知单位就可以了；如果达到法定退休年龄了劳动者还想往后再干几年，那就需要单位协商，达成一致意见，签订这个《弹性延迟退休协议书示范文本》。”
2、示范文本要填哪些信息
沈建峰认为，两个示范文本的推出对于落实渐进式延迟法定退休年龄的决定，服务市场主体，优化营商环境，规范用工管理，防止延迟退休争议，构建和谐劳动关系均具有非常积极的意义。用人单位和劳动者个人可能对于政策把握不够精准，也可能在具体执行时出现表述不清楚，不完整等情况，这些都易导致纠纷发生。而人社部门出具的示范文本充分全面地考虑到了各个方面的问题，从政策细节到潜在风险，均进行了系统安排。通过这种严谨细致的设计，示范文本能够有效地预防和避免争议的发生。比如《弹性提前退休告知书示范文本》，里面会写明劳动者哪一天达到法定退休年龄，自愿选择提前到哪一天退休，养老金缴纳的情况是怎样的……这些细节的问题都会一一明确。如果是选择延迟退休，《弹性延迟退休协议书示范文本》还会约定延退期间的社保缴纳问题、劳动权益保护问题等，如果劳动者中途又改了主意想要早点退休，示范文本里也做了约定。
3、示范文本有强制性吗
一些用人单位会担心由于企业和岗位性质导致的文本适用性问题。沈建峰介绍，两个示范文本主要做了一个框架性安排，对应考虑的问题进行了明确，但具体到劳动者和用人单位个性化的选择，文本留下了当事人约定的足够空间。所以，这两个示范文本的适用性很强，不管是企业，还是民办非企业单位、个体经济组织、社会组织等都能够使用这两个文本。
“当然，这两个示范文本并非强制执行，如果当事人有能力单独起草文本，或者在示范文本的基础上进行调整，这都没有问题。如果当事人没有该方面特殊需要或者能力，那就可以下载示范文本直接使用。我感觉两个示范文本的实用性、科学性很强，当事人选用的意愿应该会比较高。”沈建峰说。
来源：北京日报
