对于每每过去的新年，总会有人说年味变淡了，春节变成了日历中沉闷且面目模糊的某一天了。物质的富足，让我们感受不到新衣服的漂亮和年夜饭的美味，而之所以会这样，本质上是因为仪式感的缺失。“仪式感”在字典上并没有明确的解释，究其本来含义，是指在做某件事时特别注重程序、形式、以及外观对事情结果所起的作用，以此让人产生一种神圣感与严肃感。
仪式感，就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同，使某一个事件和其它事件不同，从而让平凡的岁月发光！而在企业经营中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，事件因为有了仪式而显得珍贵，仪式就像记忆中的珍珠，历久弥新，难以忘却；仪式可以铸成心理契约，在事件之外加上一层防护锁。
仪式感具体有哪些作用？如果从心理学的角度来解释，仪式真正目的不在于做哪些动作，而是在于通过仪式促成的状态和心理的投射。
❖NO.1仪式感是一种精神上的礼仪❖
在职场中，很多时候饱满的仪式感对员工而言就像一针强力的鸡血，让员工感觉到成绩得到了认可，有被重视的感觉。比如在员工工作满一年时准备一个蛋糕，送上一束鲜花，搞个一年陈的仪式；当员工成交了一个大客户准备一份特殊的礼物当众送出；当团队完成一个重要项目时，进行一个盛大的庆功会......那种带着奖励心情去领取的回忆是独一无二的，有意思的是，伟大的 CEO杰尔韦尔奇就曾经把“懂得庆功”做为对领导者的要求和领导力修炼。
无论是给予员工怎样的福利待遇，“仪式感”都不能被忽略，仪式的存在是为了更加强化和升华这些活动的意义。当年我曾经采访过阿里的 TOP SALES孙利军同学，我问他为什么那么拼，是为了钱吗？他就曾经说过：我就是要明年在公司的颁奖大会上，看到自己可以登上领奖台接受全场的欢呼。那一刻，我看到他眼中闪烁的光芒！
❖NO.2仪式感是一种强烈的心理暗示❖
在布道教育，有一些传统的仪式：每个新年的开工第一天，我们一定会去当地的寺庙祈福，每人吃一个五元钱的斋饭，一起爬一座高山（杭州团队通常是上天竺和北高峰，深圳是弘法寺和梧桐山等）。完成这些仪式的过程也是我们对自己心理暗示的过程，这种自我暗示是一条明确的分界线，将过去与未来进行划分，一旦完成了充满仪式感的行为，内心便会出现提示：接下来要收心和节假日划清界限，对既往的断舍离意味着对新生和未来的接纳。这种提示能让自我发生变化，将自己的反应能力、思考能力、专注能力提升到一个崭新的状态。这种小小的自我暗示看起来微不足道，但它却是一根强有力的杠杆，能够大幅度提升人的行为力。
亚马逊在创业之初的工作场所是一个简陋的车间，他们把电脑和铃声连接在了一起，每当铃声响起就意味着亚马逊又卖出了几本书籍，这种小仪式在简陋的工作环境中不断激励着贝索斯和他的同事们；现在也有公司会采取类似方式，他们在办公室里挂了一个铃铛，叫“好事铃”，一有好事就会摇铃，通过这样的小仪式来不断暗示和激励员工。
在阿里的1688电话直销团队里，每个工位上都有一个拍手器，只要有人电话成功签单，就会有人举起来拍手，然后全场响着拍手声，像是开party一样；有人签一个单，就在自己桌上放一瓶旺仔牛奶，那些优秀sales桌上的旺仔牛奶往往推积如山，每一个进去参观的人都会被这种有趣的仪式感所带来的激情所感染。
❖NO.3仪式感能够让我们学会尊重和建立规则❖
我们人人都向往自由，而看到限制，才是真正的自由，企业管理过程中，不仅可以通过制度来建立界限，同时也可以通过仪式感。有一个非常有意思的案例：曾经在非洲有一个部落中是这样惩罚犯了错的村民的，他们一圈人围绕着村民，但不是责骂他，而是每个人都诉说他曾经做过的好事，一个讲完一个接着讲，要讲一整天，而奇怪的是这样的仪式反而让犯错的村民痛哭流涕，深深为自己辜负大家而悔恨不已，而参与的村民也同时受到了一次教育。现在有很多公司引入茶道和打坐修禅的学习，也是一样的作用，通过这些庄严的仪式培养员工的敬畏心和懂得尊重规则。
总而言之，仪式感并不需要繁文缛节，古旧刻板，大费周章，而是用一点小心思，小情怀，小趣味，让生活和工作变得庄重而有意义，让同样平凡的日子变得闪光和性感！
便如同此文，2017年的老张说又开始了！
