长沙晚报掌上长沙7月2日讯（全媒体记者 刘攀）每年培训不得不少于12天或者90学时，六级管理岗位5年培训时间不少于3个月；出版著作发表论文纳入认定范围，未完成培训任务者不得评优……记者今日了解到，根据《干部教育培训工作条例》有关规定，湖南省委组织部、省人社厅联合出台了《湖南省事业单位工作人员培训实施细则》（以下简称《细则》），明确增加了“事业单位工作人员未按规定完成培训任务的，年度考核不得评为‘优秀’等次，不得给予嘉奖及以上奖励”的条款。
《细则》明确，事业单位工作人员一般每年参加各类培训的时间累计不少于12天或90学时，其中每年参加网络自学累计不少于50学时。事业单位六级管理岗位（职员）以上人员，每5年参加集中培训累计不少于3个月或者550学时。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于5天或者40学时，其中公共科目不少于 30学时，专业科目不少于10学时。在岗培训一般应在当年度内完成，累计时间不少于12天或者 90学时，其中公共科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。
事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可累计计入岗前培训时间。事业单位工作人员在岗期间参加专项培训的，其培训时间可累计计入在岗培训时间。
《细则》将事业单位工作人员到教学、科研、生产单位进行相关的继续教育实践，参加学术会议、学术讲座、学术访问活动、科研课题（项目）研究，获得科技（社科）奖项、国家发明专利、国家实用新型专利、技能大赛奖励，通过学历（学位）教育、专业技术人员职业资格考试、应用能力水平等考试，出版著作、省级以上国内统一刊号刊物发表论文等，纳入认定范围。同时，明确事业单位专业技术人员参加岗前、在岗、转岗、专项培训视同完成继续教育培训学时。
