与同事讨论薪资被公司降薪500元，员工一顿操作获赔12万！_

小幂在深圳一家公司任工程师一职，月薪9580元。

2018免11月5日，公司以小幂在部门与同事讨论个人薪资为由，认其违反公司纪律，按照公司《奖惩条例》对小幂作出严重警告和工资下浮一大级的处理决定，并自2018年11月起将小幂的工资从9580元/月降至9050元/月。

2018年12月12日，小幂向公司发出《被迫解除劳动关系的通知函》，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

公司当然不会同意，你自己要离职，还要公司赔钱，想得挺美。

小幂便申请仲裁，仲裁委裁决公司支付小幂解除劳动合同经济补偿金197399.27元。

公司不服，起诉至法院。

一审判决：公司未经双方协商一致、单方降低工资，小幂以此为由提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

双方争议的焦点在于：公司作出的降薪决定是否合法。

法院认为，小幂是被迫解除劳动合同，且其仅在部门内部讨论个人待遇，公司并未举证证明该行为会造成任何不良影响，或给公司带来经济损失，公司作出的降薪决定缺乏合理性。公司应当支付小幂解除劳动合同经济补偿金。

公司不服，提起上诉。

公司缺乏充分理由扣减员工工资，小幂以此主张被迫离职，理由充分，公司应支付小幂经济补偿金。

法院认为，工资由员工和公司在劳动合同中予以约定，除非存在严重过错，公司方可在法律允许的范围内扣发工资。小幂虽存在与同事在部门内讨论薪酬的行为，但情节显著轻微，影响范围有限，公司扣发其工资实属不当。

经核算，公司应支付杨小幂解除劳动合同经济补偿金124263.62元。

这样的案例绝非个例，相信很多HR都认为员工违反公司规章制度，扣其工资理所当然，但实际上，员工如何违规、其违规带来的不良后果以及公司规章是否合法都需要证据证明，否则企业吃上官司，100％败诉！

归根结底还是因为HR和管理者不懂法，正所谓，HR不懂法，分分钟掉坑；管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。

所以，HR想要在职场上顺风顺水不背锅，还是要熟知《劳动法》。

但大部分人谈法色变，更别说要做到“熟知”了，简直是天方夜谭！

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