员工量第一的中国民营企业,每年发500亿工资,老板却只拿1元年薪

员工量第一的中国民营企业,每年发500亿工资,老板却只拿1元年薪
2021年10月18日 18:26 海西商界官微

在《2021福布斯全球最佳雇主》中,京东成功上榜,并在大中华企业榜单中收获了第三的优异成绩。

据了解,在薪酬福利上京东集团的表现令人瞩目,而且其还积极帮助员工拓展职业路径,挖掘用户的职业潜力。

据悉,在今年上半年,京东物流给一线员工的月均工资支出高达1.1万元,哪怕是物流员工京东也会为其全额缴纳六险一金。这一点值得称赞。

而且值得注意的是,京东是我国员工数量最多的民营企业,员工数量高达36.91万元;其中一线员工数量便高达26万元。据推算,京东以1.1万的平均月薪计算,每年仅发工资便要500亿元。

这也表示,京东每年光为员工缴纳五险一金,便是一笔十分庞大的开支。许多企业为了省去这笔支出,选择外包骑手、快递员等。

譬如美团的470万骑手,便是外包而来,美团既不会给骑手缴纳五险一金,也不会自己出钱给骑手买商业保险。相较之下,更显京东集团的难能可贵。

对于员工五险一金一事,刘强东早已经表态,这个成本永远不能省,这对一家公司来说是一种耻辱。哪怕这能让京东每年节省十几亿元的支出。

而事实证明,刘强东的确做到了这一点,成为中国企业的典范。也难怪,京东集团能够成为全球最佳雇主之一,刘强东真的是拿员工当“兄弟”。

京东集团在履行为员工缴纳五险一金的业务的基础上,还积极为员工带来更高的薪酬,更好的福利待遇。

从今年7月开始到2023年7月,京东集团的员工年薪将从14薪增长至16薪。关于为何会涨薪,京东给出了“三毛五理论”作为解释。

京东表示,自己若是赚1元,只会从中拿去7毛,而其中的3毛5则将留给员工。从京东的这番言论中能够看出,其对于员工待遇的重视。若是员工赚到了钱,那公司自然也能赚到钱。

京东集团对员工的福利不仅体现在薪酬上,还有给员工提供的救助基金、特殊环境补贴、新冠疫情险等等福利。从中不难看出,京东对于员工的关怀。

京东还有一点值得注意,那就是在10年时间里,刘强东的年薪不过1元,而且没有现金分红奖励。这与许多老板给自己开出高薪酬的行为,形成了鲜明的对比。

虽然,刘强东所获得的股权激励不是一个小数目,就算不拿年薪自己也能收入颇丰。但是,从中能够看出刘强东的态度,而从他对员工们的种种行为中来看,刘强东此举的背后并非只是“作秀”。

刘强东的行为,有效激励了京东员工,进一步加深了公司的凝聚力,这一举措可以说是十分明智且有效。

今年第二季度,京东归属于普通股股东净利润达7.9亿元,表现亮眼。京东的种种行为,给中国企业们树立了一个很好的榜样,让其他企业看到,高员工福利与公司赚钱并不冲突。

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