记者从普陀区委社会工作部获悉，社区工作者集体合同在普陀实现全区覆盖。
4月28日，宜川路街道作为普陀区试点单位，启动民主协商程序，召开社区工作者职工代表大会，审议通过了“1+3”集体合同及社区工作者管理手册，其余九个街镇在现场观摩的基础上同步推进、全面开花，至6月底实现此项工作的全区覆盖。
社区工作者作为基层社会治理的中坚力量，对推动基层治理体系和治理能力的现代化具有举足轻重的作用。强化社区工作者劳动权益机制建设，减少社区工作者的后顾之忧，能够吸引更多优秀人才加入、调动工作积极性、提高一线稳定性。
普陀区委社会工作部探索建立健全成熟有效的劳动关系协商协调机制，紧密结合实际，积极回应社区工作者对劳动权益的关切，将关注社区工作者身心健康、强化社区工作者激励保障、提升社区工作者培训实效、畅通社区工作者晋升通道等作为合同的核心内容，推动社区工作者“1+3”集体合同落地。集体合同明确保障社区工作者获取劳动报酬、福利待遇、休息休假、接受培训等权利，鼓励社区工作者学历晋升、个人职业能力提升、争创市区级以上荣誉，让社区工作者进得优、留得住、受认可、有奔头。
修订后的管理办法充分回应新法新规的法治要求， 强调社区工作者队伍必须严格遵守诚实信用、公序良俗等基本法律原则，细化个人信息保护要求，明确工作单位与社区工作者开展工作时，对于个人信息的处理应当严格遵守“合法、正当、必要、诚信及知情同意”原则，并增设职场友好型建设条款等，营造健康向上的工作氛围。
管理办法修订过程中，积极响应《意见》精神，立足“选配有制度，发展有空间，待遇有保障”，坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重， 结合工作实际，新设多项严格队伍管理方面的细则，加速社区工作者能进能出、能上能下，优进绌退的管理闭环，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会、有舞台、有前途，为打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍奠定坚实基础。
本次集体协商过程采取了以街镇为单位，样板打造、全面推进的方式，注重代表性、先进性、民主性和务实性，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，增强政治定力，强化政治引领，确保党的执政根基深深植根于人民群众之中。试点街镇先行先试、大胆创新，形成可推广可复制的协商规定动作，其余街镇做好自选动作，最终形成一街镇一特色的协商成果。
普陀区将持续深化社区工作者队伍建设，推动纳入党委政府加强基层治理体系和治理能力现代化建设工作部署，践行全过程人民民主 ，通过更高站位、更细筹划、更实策略，打造“普陀样本”，铸就“人靠谱（普），事办妥（陀）”服务名片，为助力社区治理共建共治共享、绘就“半马苏河”七彩秀带、谱写新时代普陀高质量发展新篇章贡献智慧和力量。
作者：张晓鸣
文：张晓鸣图：采访对象供图编辑：占悦责任编辑：王嘉旖
