“今年以来，德清县新增技能人才8142人，高技能人才4818人，数字高技能人才510人，均超额完成省市目标任务。”今天，德清县举行了高素养劳动者队伍建设新闻发布会，会上德清县人力资源和社会保障局党组书记、局长周敏表示，接下来，德清县将积极拓宽技术技能人才“双通道”，探索建立“技薪挂钩”待遇激励制度，开展技能评价改革提升行动，推进高素养劳动者队伍建设。
什么是“双通道”？长期以来，沿袭的人才政策和管理制度，将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型，形成了两个互不兼容的管理体系，“双通道”简而言之，就是打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术、技能人才上升通道，创新技术技能导向的评价机制，搭建两类人才成长“立交桥”，促进两类人才融合发展。
今年以来，德清县人力社保局聚焦“三支队伍”建设，健全完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，全力推动全域技能型社会建设。 该县积极构建以公办职业类院校为“支柱”，乡镇成校、民办培训机构为“支点”的全域30分钟职业技能培训圈，打造政府、企业和社会多方参与的职业技能竞赛体系，全面提升技能水平。同时，通过推行放权赋能，指导企业建立技能人才自主评定机制，引导职工专研技术、学习晋级。
在构建技能创富体系中，德清县实施技术技能人才评价“双通道”改革，畅通职业发展渠道。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，推行能级工资，并以金融赋能，降低技才融资成本。
同时，德清县探索打造技能型企业、技能型乡村等技能型社会基本单元，将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划，落实高技能人才就业、住房扶持政策，今年以来，累计发放各类补助2500余万元。此外，加大技能型先进典型评选激励，选树能工巧匠，今年以来，今年以来，成功评选“浙江工匠”9名、“湖州工匠”8名、“德清工匠”19名、湖州市技能大师工作室6家。
作者：刘海波
